El programa Red de Mujeres ha sido clave para generar equidad dentro de la empresa.
Por VOCERO Marcy Bolaños, gerente de Operaciones y líder de la Red de Mujeres de Costa Rica.
Arcos Dorados, empresa que maneja dicha franquicia en varios países de América Latina, instaura el proyecto “Red de Mujeres” en 2018, orientado a tener una cultura de equidad de género.
El objetivo es que las mujeres de la compañía se sientan empoderadas, brindándoles herramientas de capacitación y aprendizaje con ejes de trabajo como igualdad de oportunidades, diversidad, autoconocimiento y liderazgo.
Como nueva meta, iniciaron el proceso para unirse al programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres. Las ventajas incluyen posicionar a Arcos Dorados Costa Rica como una empresa reconocida por desarrollar la equidad de género.
LOS PILARES DE LA INICIATIVA
Generación de Consciencia: brindan educación sobre la igualdad de género a todo el personal.
Formación: Dan herramientas enfocadas en la autoconfianza y desarrollo que permitan aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades.
Reconocimientos y Planes de Sucesión: Contribuir a visibilizar y reconocer el talento de las mujeres.