Garnier impulsa una mejor calidad de vida en todos sus colaboradores por medio de un KPI de bienestar.
Por Revista Summa
Su liderazgo se ha construido sobre tres valores fundamentales: transparencia, responsabilidad y sostenibilidad. Bajo su gestión, Garnier & Garnier ha impulsado más de 40 desarrollos in- mobiliarios de relevancia en el país que incorporan principios de sostenibilidad y buenas prácticas en la construcción, como el Hotel Waldorf Astoria Costa Rica en Punta Cacique en Guanacaste, Zona Franca La Lima, WeWork Costa Rica y Centro Corporativo El Cafetal.
Philippe Garnier también se distingue por su alto compromiso social y su deseo de transformar vidas, construir un futuro con más y mejores oportunidades para todas las personas. Por eso apoya inicia- tivas como Forward, que promueve la ca- pacitación de jóvenes en tecnología para mejorar sus oportunidades de empleo, y CRC Endurance, orientada al desarrollo personal de jóvenes en condición de vul- nerabilidad a través del deporte.
Además de su impacto en la comunidad, Garnier impulsa una mejor calidad de vida en todos sus colaboradores por medio de un KPI de bienestar, que tiene como objetivo agregar valor más allá del ámbito inmobiliario, con un enfoque en la gestión empresarial que trasciende la rentabilidad y el crecimiento de la firma.
POLÍTICAS DE IMPACTO QUE IMPLEMENTA EN LA EMPRESA
Empresa familiarmente responsable. Incentiva el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante beneficios como lactancia extendida, permisos de paternidad, flexibilidad de horarios, teletrabajo y acceso gratuito a gimnasio y piscina.
Equidad de género y respeto a la diversidad. Desde 2016, asumió compromisos en favor de la inclusión y la igualdad salarial y de oportunidades de crecimiento para todos los colaboradores, independientemente de su género o condición.
Indicadores de bienestar en el desempeño. Se promueve la práctica de deportes y el desarrollo de las personas dentro de la empresa, integrando objetivos individuales de bienestar y aprendizaje como parte de la evaluación anual de desempeño.
Transparencia en procesos internos. En el reclutamiento se implementa el currículum ciego para garantizar una selección más justa del talento, sin sesgos de edad, género o apariencia. Además, la empresa cuenta con un código de ética y políticas contra el hostigamiento sexual, con el objetivo de garantizar un ambiente de respeto y confianza.
| VALORES QUE LO MUEVEN |
| Transparencia, ejerce una gestión clara y honesta, basada en el respeto y la confianza. Compromiso con la sostenibilidad, vela por el desarrollo de proyectos que generen un impacto positivo en el ambiente y en las comunidades. Bienestar humano, prioriza el desarrollo de sus colaboradores y apoya iniciativas que brin- dan oportunidades a las nuevas generaciones. |