Una de sus metas es lograr la paridad de género en los roles de gerencia a nivel global, en los próximos 10 años.
Por Revista Summa
Ser parte de la solución para construir un mundo fuerte e inclusivo es primordial en su día a día, por ello empodera a sus colaboradores para que lleven su autenticidad al trabajo y garantiza que sus marcas reflejen la diversidad de los consumidores que las utilizan.
Una de sus metas es lograr la paridad de género en los roles de gerencia a nivel global, en los próximos 10 años, creando al mismo tiempo un entorno que valore las habilidades de cada individuo y respete su esencia. Actualmente, el 40% de sus gerentes en la región de Latinoamérica Norte son mujeres. Además, cuenta con programas de capacitación sobre Inclusión y Diversidad, entre ellos, talleres para líderes, entrenamientos sobre código de conducta enfocados en prevenir la discriminación y actividades anuales orientadas a sensibilizar acerca del respeto a la diversidad en cuanto a etnia, género, religión, libertad de pensamiento, orientación sexual, entre muchas otras.
“Todos estos esfuerzos han abierto oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, donde el desarrollo profesional es igualitario y todos tienen las mismas oportunidades de ser considerados para nuevas posiciones. Adicionalmente, surgen espacios de diálogo, con el fin de identificar y valorar las necesidades particulares que pueden tener las mujeres inmersas en la fuerza laboral. De esta forma en todos los niveles se vive la inclusión”, afirma Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte.
De igual forma, cualquier producto, campaña de marketing, programa de pasantías o proceso de entrevista de nivel superior debe reflejar la inclusión como parte de la identidad corporativa de Kimberly-Clark, al centro de todo lo que hace.
BENEFICIOS DIFERENCIADORES
- Certeza de que todas las personas son tratadas por igual y cuentan con las mismas oportunidades, desde el propio proceso de reclutamiento.
- Programas de apoyo para mujeres en cada una de las posiciones, enfocados en entrenamientos para guiar y desarrollar su potencial profesional y en el ámbito personal.
- Apoyo a la maternidad, a través de un programa que amplía en 20 días la licencia o permiso para que las mamás puedan estar con su bebé y dispongan de espacios cómodos para la lactancia. Además, en los viajes de trabajo se permite que vayan con un acompañante y su infante.
- Con la marca Kotex, impulsa el desarrollo del talento femenino entre las consumidoras, mediante el programa “Ella Puede”, el cual busca que las mujeres y niñas persigan sus sueños.
- A través de la campaña #NoMásEstigma, lanzada en marzo de 2020 en América Latina, también busca traer conciencia e información a la sociedad sobre algo tan natural como la menstruación.
3 VENTAJAS COMPETITIVAS
- Ser atractiva para el nuevo talento que aspira a trabajar en una corporación ética, con gran proyección y trascendencia internacional.
- Le permite crear una cultura de colaboradores empoderados que se atreven a explorar ideas, crear e innovar para generar un éxito compartido.
- Logra activar el poder de equipos diversos que, gracias a los diferentes puntos de vista, habilitan soluciones de creación conjunta, aseguran procesos justos, mitigan los sesgos en las decisiones sobre personas o negocios e impulsan la innovación.