1.170 mujeres laboran en la región norte Latinoamérica, en posiciones de alta gerencia y liderazgo.
Por Revista Summa
La compañía, presente en más de 175 países, tiene un alto compromiso con la participación de las mujeres y la igualdad de género en el contexto laboral, ganándose reconocimientos por ser una empresa inclusiva, equitativa y diversa.
El papel de las colaboradoras en cada segmento de su operación enriquece el contraste de pensamientos y trabajo del equipo. Se caracteriza por ser una empresa atractiva para trabajar para las mujeres. Sus marcas buscan reflejar la diversidad de los consumidores que las utilizan. Su meta: lograr la paridad entre hombres y mujeres a nivel global en los roles de gerencia, en los próximos 10 años.
1.ARIANA CAMACHO, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoamérica Norte
Es impulsora de importantes programas de sensibilización sobre inclusión y diversidad y de Working Moms, entre otros beneficios disruptivos y políticas de gestión del cambio y compensación. Gracias a ello, ha logrado mantener el compromiso del 90% de los colaboradores de su territorio.
2.VALERIA DE NARDIS, directora del Centro de Servicios Corporativos de Kimberly-Clark para Latinoamérica
Con 15 años de sólida trayectoria en la empresa, lidera desde Costa Rica un equipo de trabajo conformado por 500 personas, responsables de brindar servicios en finanzas, contabilidad, impuestos y tesorería a más de 30 países en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa.
3.MARIELA LARA, gerente senior de Comunicación en Kimberly-Clark en Latinoamérica Norte
Con una visión de 360 , impulsa el trabajo hacia la comunidad, a través de voluntariado corporativo y donaciones de producto, impactando a más de 300.000 personas en condición vulnerable, en más de 10 países.
PROGRAMAS DE FLEXIBILIDAD
- 20 días adicionales a la licencia de ley por maternidad.
- Espacios cómodos para la lactancia.
- Opción de llevar a un acompañante y al bebé cuando viajan por asuntos laborales para que apoye en el cuido del hijo.
- Programa Working Mom’s que ofrece oportunidades de reinserción laboral
- a madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos. Programa #EllaPuede, de la marca Kotex, que impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras, con acompañamiento de ejecutivas seniors y networking.
- Tardes de viernes flexibles al mes, 5 días de permiso de paternidad y 2 días libres para uso flexible del trabajador.