“La Banca que Quieres” está en manos del talento humano de Global Bank.
Por Revista Summa
Con más de 30 años de trayectoria, Global Bank se ha consolidado como un referente en el sector financiero panameño, siempre guiado por su lema “Primero la Gente”, un compromiso que coloca a las personas en el centro de cada decisión y acción.
Bajo esta premisa, la entidad implementa estrategias enfocadas en el desarrollo profesional, el bienestar integral y la capacitación continua de sus colaboradores. “El éxito de nuestra organización está directamente relacionado con el crecimiento de nuestra gente. Por eso, en Global Bank, trabajamos para garantizar un ambiente inclusivo, colaborativo y orientado al desarrollo de habilidades”, señala Lorena Guzmán, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos.
Durante el último año, el Banco ha impartido más de 38.266 horas de formación, con 3.000 horas dedicadas al
liderazgo, combinando metodologías de aprendizaje, lo que facilita que sus colaboradores crezcan dentro de la organización y afronten los retos del mercado con mayor preparación. Esto se complementa con su evolución hacia un enfoque más humano, que incluye la actualización de sus beneficios y ofertas salariales.
A su vez, y en respuesta a un entorno laboral cambiante, la entidad capacita y atrae talentos con un perfil de alto
nivel que asumen desafíos intelectuales en áreas como análisis de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad y gestión ágil de proyectos, reforzando así su competitividad.
Asimismo, el bienestar integral ha sido fundamental, a través de programas que abarcan salud física y emocional. También se selecciona al Colaborador Distinguido que refleja los valores y cultura organizacional del Banco.
Con esta visión, Global Bank demuestra que las personas son la razón para seguir construyendo “La Banca que Quieres”, un modelo de negocio en el que el crecimiento colectivo y la responsabilidad social se dan la mano para crear un futuro con más oportunidades
3 ATRACTIVOS DE SU OFERTA
Desarrollo continuo: Invierte significativamente en el crecimiento profesional de sus colaboradores, brindándoles acceso a cursos, certificaciones y programas de mentoría.
Flexibilidad laboral: En los casos en los que aplica, ofrece horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de manera presencial o híbrida, lo que mejora la conciliación entre la vida personal y profesional.
Beneficios de salud y bienestar: Abarcan desde seguros médicos completos hasta programas de apoyo psicológico para garantizar una vida laboral saludable.