Incorporación de nuevas generaciones, la democratización de la inteligencia artificial y cambios en los espacios laborales son clave para evolución de las organizaciones.
Por Revista Summa
La evolución del mundo laboral sigue avanzando a medida que las empresas y los colaboradores enfrentan cambios sin precedentes. La incorporación de la Generación Z, la evolución de los espacios laborales, la digitalización y la sostenibilidad son factores clave que están redefiniendo el futuro del trabajo y desafiando a las organizaciones a adaptarse con mayor agilidad, es lo que reveló el informe «Acelerar la adaptabilidad: tendencias laborales 2025» de ManpowerGroup.
«En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, reconocemos que las organizaciones que prioricen la adaptabilidad, la innovación y el desarrollo del talento tendrán una ventaja competitiva en un mercado en constante evolución», afirmó Alberto Alesi, director regional del Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
El estudio identificó en total 16 tendencias que redefinirán el empleo en los próximos años, estas se encuentran agrupadas en los siguientes cuatro pilares:
1. Fuerza de trabajo en expansión: La Generación Z demanda oportunidades de crecimiento y bienestar. Aunque el 76% de los empleadores confía en sus habilidades, el 47% de estos colaboradores planea dejar su empleo en los próximos seis meses, lo que supone retos para la retención. Por otra parte, la brecha de género sigue siendo un reto global, y la diversidad, equidad e inclusión continúan siendo prioritarias para las empresas.
2. Nuevas formas de trabajar: La presión por la productividad, la evolución de los espacios laborales y la atención a los trabajadores de primera línea son claves para mejorar la experiencia del empleado. Un reto que el estudio revela está relacionado con el bienestar, ya que estas nuevas formas de laborar, el 49% de los colaboradores experimenta niveles de estrés moderado o alto diariamente, y solo el 21% cree que su empresa apoya plenamente su salud mental.
3. Transformación digital: La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo las estrategias empresariales y acelerando la demanda de nuevas habilidades.
Casi la mitad (48%) de los empleadores ya usa herramientas de IA generativa, pero el 31% menciona que las brechas de habilidades siguen siendo un desafío para su implementación. Por otra parte, la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad, con una creciente escasez de talento en este ámbito (para 2024 el faltante alcanzó los 4 millones de profesionales, convirtiéndose en un desafío crítico para las empresas). El estudio advierte que las organizaciones que institucionalicen la innovación tendrán una ventaja competitiva significativa.
4. Acelerar el cambio global: La sostenibilidad está impulsando la creación de empleos verdes, mientras que la incertidumbre geopolítica afecta la estabilidad de los mercados laborales. A medida que el poder de los empleadores crece, la escasez de talento sigue siendo un desafío persistente para el crecimiento de las empresas, la cual afecta al 74% de las empresas del mundo, lo que refuerza la necesidad de estrategias de atracción y retención.
“Desde hace 10 años realizamos este estudio en ManpowerGroup que es parte del compromiso que tenemos de acompañar a las organizaciones en la construcción de equipos ágiles y resilientes, brindando soluciones de talento que impulsen su crecimiento y les permitan afrontar con éxito los desafíos del futuro del trabajo”, agregó Alesi.