Kimberly-Clark refuerza su compromiso con el desarrollo integral y el empoderamiento del talento femenino a través de sus múltiples programas de diversidad.

Por Revista Summa

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Kimberly-Clark busca promover la importancia de la participación de las mujeres en el entorno laboral, y hace un llamado a la sociedad para trabajar en conjunto a favor de sus derechos y lograr que las mujeres sean reconocidas, celebradas y apoyadas en su desarrollo profesional y personal.

Según las cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para el 2019, más de 117 millones de mujeres formaban parte de la fuerza de trabajo en América Latina y el Caribe. Esto representa la cifra más alta en la historia de la región en los últimos 50 años; la participación laboral femenina pasó de 20% a 65%.

Es así como los números sustentan que el empoderamiento y la igualdad de género son la clave para construir una sociedad más productiva, en donde todos los seres humanos pueden trabajar y desarrollarse en equidad en todos los ámbitos de la vida.

Empoderamiento femenino en el mundo laboral

Kimberly-Clark, desde su propósito de contribuir al bienestar de las personas en el mundo, se encuentra comprometida con la participación y la igualdad de género en el contexto laboral, haciendo de este un espacio en el que las mujeres se puedan desarrollar, sentirse cómodas, seguras y respetadas. De hecho, el papel de las mujeres en cada segmento de la compañía enriquece la diversidad de pensamiento y fortalece el trabajo en equipo.

Ejemplos de esto se pueden ver en áreas como Logística, donde las mujeres potencian la planeación y la organización, así como el desarrollo de proyectos relacionados con el talento humano; en el área de Calidad demuestran mucha atención al detalle y permiten la identificación de “no conformidades” en los diferentes productos antes de salir al mercado; y por último en el área de Seguridad Ocupacional, donde el hecho de contar con miembros de todos los géneros aumenta el compañerismo y la gestión de cambio.

“Todas estas posibilidades han abierto las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, donde el desarrollo profesional es igualitario, y todos tienen las mismas oportunidades de ser considerados para nuevas posiciones. Adicionalmente, se abren espacios de diálogo, con el fin de identificar y valorar las necesidades particulares que pueden tener las mujeres inmersas en la fuerza laboral, de esta forma en todos los niveles se vive la inclusión” aseguró Gonzalo Uribe, vicepresidente para la región norte de Latinoamérica.

Kimberly-Clark cuenta con 1.401 mujeres que laboran en la región norte de Latinoamérica, ubicadas en posiciones de alta gerencia, como líderes de país o subregión, líderes de planta, operarias, inspectoras de calidad y supervisoras de mantenimiento, entre otros. Cada una de las posiciones cuenta con un programa de apoyo brindado por la compañía, enfocado en una serie de entrenamientos para guiar, apoyar y potenciar las funciones de cada mujer en su rol y en el ámbito personal.

En la actualidad, en el caso de Panamá trabajan 105 mujeres en diferentes puestos, entre ellos, roles administrativos, directivos y operativos (representan el 55% de la fuerza laboral). El promedio de edad de las colaboradoras es de 38 años.

Kimberly-Clark trabaja y celebra el empoderamiento femenino y el desarrollo de la mujer en cada ámbito, por esta razón, cree firmemente en las capacidades de cada una de ellas para cumplir sus metas profesionales y personales.

“Para Kimberly-Clark es importante el desarrollo integral de la mujer en todos los aspectos de su vida, por eso
entendemos y apoyamos la maternidad, a través de un programa de beneficios especiales para las mamás,
en donde ampliamos en 20 días su licencia o permiso para estar con su bebé. También contamos con
espacios cómodos para la lactancia, y en los viajes de trabajo se permite que vayan con un acompañante y su
pequeño” agregó Gonzalo Uribe, vicepresidente para la región norte de Latinoamérica.

Asimismo, Kimberly-Clark a través de su marca Kotex impulsa el desarrollo del talento femenino entre sus consumidoras, por ejemplo, en Panamá se está llevando a cabo el programa “Ella Puede”, una iniciativa que promueve el emprendedurismo femenino y motiva a las jóvenes a alcanzar sus metas personales y profesionales; próximamente en Costa Rica, las mujeres –consumidoras de la marca- recibirán becas de estudio para aportar a su desarrollo como futuras profesionales.

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