Mayor competencia, atracción de talento humano, más innovación y mayores beneficios económicos figuran entre las ventajas de ser una empresa que adopta las mejores prácticas para garantizar la equidad laboral.
Por Revista Summa.
La teoría es clara: construir una cultura de respeto, basada en la colaboración, la responsabilidad y la diversidad en los equipos de trabajo es fundamental, tanto a nivel ético como de negocios, porque contar con distintos puntos de vista enriquece y permite tomar mejores decisiones. Además, tanto para las personas ya incorporadas a una organización como para los aspirantes, trabajar en un ambiente que los acepte y respete, fomente la integración y tenga cero tolerancia al acoso es crítico para su satisfacción, compromiso y permanencia.
“¿Estaría usted dispuesto a vincularse, comprar o tratar con una compañía que discrimine a sus colaboradores? La diversidad, la inclusión y la equidad laboral son prácticas críticas para cualquier organización que quiera dejar de hacer negocios a la antigua, busque integrarse a la economía mundial y contribuir a generar una sociedad más justa. No se trata de un destino, sino de un camino y el primer paso para tener más éxito y rentabilidad en los negocios”, asegura Ramón Candel, fundador de White Fox Consulting e íiEE.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el establecimiento de esas tres condiciones dentro de las empresas, sin importar su tamaño o el rubro al que se dedique, beneficia a la economía global, ayuda al gobierno y a los mismos empleadores a tener una mayor ventaja comparativa en el comercio internacional. Incluso, es considerada una estrategia óptima para la reducción de la pobreza y para la creación de una red de protección frente a las crisis.
“Lamentablemente, vivimos una realidad en la que los seres humanos excluimos, marginamos o estigmatizamos a otros basándonos en cualquier estereotipo, aunque las diferencias no son malas y menos dentro de la empresa”, añade Candel.
Sabías que…
- 78,2% de las personas piensan que el respeto a la diversidad es un factor determinante a la hora de elegir un lugar de trabajo.
- Aunque el 96,2% de la población dice “saber” que es la diversidad, solo el 59% conoce sobre algunos de los elementos que la componen.
- De las 500 empresas más grandes de Wall Street, solo 10 son lideradas por mujeres.
- 15% de la población. mundial tiene algún tipo de discapacidad.
- La comunidad LGBTIQA+ y sus aliados tienen un poder de compra de US$5 billones, lo que sería la 3ª economía más grande del mundo.
- Las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen 19% más ventas que la competencia.
- Los equipos de trabajo toman mejores decisiones el 66% del tiempo en comparación con resultados individuales y cuando son diversos ese indicador llega hasta el 87% de las ocasiones.
- La violencia de género ha aumentado entre un 30% a 40% en lo que va del año.
- Cerrar la brecha económica de género aumentaría el PIB Mundial en US$28 billones para el 2025, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Fuentes: Sondeo íiEE de Inclusión & Equidad, The Economist, ONU, PwC, Boston Consulting Group y BID.
¿Qué implican los términos?
- Diversidad: Reconocimiento y respeto a las diferencias.
- Inclusión: Propiciar el sentido de pertenencia.
- Equidad: Garantizar las mismas condiciones y oportunidades al talento humano, sin importar el género, condiciones médicas crónicas o discapacidades, orientación sexual o pertenencia a minorías (raza, etnia, nacionalidad, edad y/o religión).
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