44% de las personas trabajadoras han experimentado estrรฉs en Amรฉrica Latina y el Caribe.
Por Revista Summa
El bienestar psicolรณgico se ha consolidado como una condiciรณn clave para la competitividad y el desarrollo organizacional. Factores como el estrรฉs crรณnico, la ansiedad y la desconexiรณn emocional influyen directamente en el desempeรฑo, la motivaciรณn y la permanencia del talento humano. La evidencia nacional e internacional coincide que atender la salud mental no es un beneficio adicional, sino una acciรณn estratรฉgica que impulsa resultados sostenibles.
Segรบn el reciente informe State of the Global Workplace de Gallup revela que el 41% de los trabajadores a nivel global experimenta โmucho estrรฉsโ durante su jornada. En Amรฉrica Latina y el Caribe, el 44% de las personas trabajadoras se enfrenta a este tipo de malestar emocional y un 40% considera activamente cambiar de empleo.
En Costa Rica, el รบltimo Informe de Estadรญsticas de Salud Ocupacional, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reporta que el 5,3% de las enfermedades laborales estรกn relacionadas con factores psicosociales. Ademรกs, el promedio de dรญas de incapacidad ha aumentado de 17 dรญas en 2021 a 24 dรญas en 2023, afectando directamente la continuidad operativa de las organizaciones y la salud integral de las personas trabajadoras.
โLa salud mental en el trabajo debe asumirse como un pilar estratรฉgico para el crecimiento organizacional. Las empresas que integran el bienestar psicolรณgico en su gestiรณn fortalecen el desempeรฑo, la cohesiรณn y la resiliencia de sus equiposโ, afirma Josymar Chacรญn, directora de Avantem y especialista en psiconeuroinmunologรญa y bienestar corporativo.
Segรบn Gallup, los equipos comprometidos presentan: 18% mรกs productividad, 78% menos ausentismo y 51% menos rotaciรณn. Ademรกs, 70% mรกs de probabilidad de encontrarse en una etapa positiva de desarrollo personal y profesional.
En la experiencia de Avantem, los procesos que combinan diagnรณstico emocional, liderazgo empรกtico e intervenciones psicoeducativas han demostrado ser efectivos para mejorar el ambiente laboral y potenciar la toma de decisiones y el compromiso de los equipos.
A travรฉs del programa SEIN (Salud Empresarial Inmunocompetente) de Avantem, se ha acompaรฑado a organizaciones en la implementaciรณn de estrategias integrales que alinean bienestar emocional con objetivos de negocio, favoreciendo culturas organizacionales mรกs รกgiles, cohesionadas y enfocadas en resultados. El acompaรฑamiento ha generado
transformaciones visibles, reduciendo el ausentismo y potenciando un sentido renovado de pertenencia y propรณsito en las personas.
Con presencia y alianzas en Centroamรฉrica, Avantem ha acompaรฑado a mรบltiples organizaciones en sus procesos de transformaciรณn cultural, con enfoque en salud mental, liderazgo saludable y resiliencia organizacional. En palabras de la doctora Chacรญn, โhoy el bienestar no es una tendencia, es una estrategia de negocio. Las empresas que lo entienden no solo cuidan a su gente, cuidan su futuroโ.
En un contexto regional dinรกmico y exigente, en esta conferencia se reflexionarรก acerca de los principales retos para el bienestar y el รฉxito empresarial. Priorizar el bienestar emocional permite mejorar indicadores clave de desempeรฑo, reducir la rotaciรณn y generar condiciones para un crecimiento mรกs sรณlido, humano y alineado con los desafรญos del presente.