Empresas que inspiran en la región. Edición Octubre 2024
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Empresa panameña de alimentos (EPA): fomenta una cultura organizacional que pone a las personas en el centro

Feb 5, 2025 | Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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El trabajo en equipo es algo que distingue la cultura de epa.

Por Revista Summa

Esta gigante de la industria alimentaria adopta un enfoque integral que prioriza el bienestar de los colaboradores. Cuenta con políticas de trabajo híbrido, beneficios de salud física y mental y programas que facilitan el balance entre la vida laboral y familiar.

Otro aspecto clave en la estrategia de epa es el reconocimiento constante al desempeño. Implementa sistemas transparentes y justos de evaluación que no solo premian el rendimiento, sino que también fomentan el aprendizaje continuo y el reconocimiento entre pares.

Además, es una empresa que invierte en su gente. Diseña programas de desarrollo, oportunidades de mentoría y procesos de promoción interna que permiten crecer dentro de la organización.

“Nuestros procesos para atraer y retener talento han evolucionado significativamente, adaptándose a las nuevas demandas del mercado y las expectativas de los colaboradores. Nos hemos enfocado en fortalecer nuestra marca empleadora, destacando no solo nuestros beneficios y compensaciones, sino también nuestra cultura organizacional y el impacto que tienen nuestros colaboradores en la sociedad. Esto nos permite atraer candidatos que se alinean con nuestro propósito corporativo y valores”, comenta Natalia Ameglio, VP de Talento y Relaciones Corporativas.

Epa también integra la diversidad como una fuente de innovación y talento. Promueve la igualdad a través de distintas iniciativas, empezando por un proceso de selección inclusivo y la equidad salarial.

ACCIONES QUE MOTIVAN AL TALENTO

Cuenta con diversos programas de capacitación. Tal es el caso de Durán Training Center y de la Academia epa, donde se ofrecen cursos que permiten a los colaboradores adquirir conocimientos técnicos y desarrollar nuevas habilidades.

Imparte cursos sobre salud y seguridad ocupacional y desarrolla espacios como Café con ideas, donde se comparte para abordar temas de alimentación, finanzas familiares, actualidad, tendencias y otros.

3 VENTAJAS DE FORMAR PARTE DE LA FAMILIA EPA

  • Cultura organizacional fuerte: La misma pone a las personas en el centro, en un ambiente cordial y flexible que fomenta el desarrollo y la innovación.
  • Equilibrio vida personal y laboral: Ofrece programas como Flexi Friday y trabajo híbrido.
  • Crecimiento y desarrollo: Brinda oportunidades de desarrollo a través de capacitación y promoción interna.
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