Invertir en el capital humano es, por tanto, una estrategia esencial para garantizar el éxito a largo plazo.
Por Revista Summa
Las empresas que priorizan el bienestar y desarrollo de su talento humano fomentan un sentido de valoración y motivación entre sus colaboradores, lo que a su vez se traduce en una mayor permanencia dentro de la organización.
Esta estrategia no solo reduce significativamente los costos asociados a la rotación de personal, sino que también promueve un clima laboral positivo y colaborativo. Al mejorar la comunicación y fortalecer las relaciones entre los empleados, se disminuyen el estrés y los conflictos, creando un entorno de trabajo más armonioso.
Una empresa en Costa Rica que destaca en este tema es Proquinal Costa Rica con una plantilla de 505 colaboradores, considera a su personal como su recurso más valioso y ha implementado un programa de motivación y bienestar que busca mejorar su calidad de vida, desempeño y compromiso con la organización.
Karina Alfaro, jefa de Recursos Humanos de Proquinal Costa Rica, explicó que “la empresa ha establecido un programa de motivación y bienestar que incluye diversas iniciativas. Entre ellas, se destacan la subvención de transporte público y una soda subvencionada que cubre el 70% del costo de los alimentos. Además, la empresa ofrece un plan de estudios de secundaria y un programa de inglés gratuitos, fomentando el crecimiento académico y profesional de sus colaboradores”.
Esta compañía también se preocupa por la salud de sus colaboradores, ofreciendo servicios de consultorio médico, exámenes médicos anuales, enfermería y fisioterapia. Anualmente, se realiza una feria de salud con exámenes médicos especializados y actividades deportivas. La empresa también promueve la integración familiar a través de eventos como la celebración de fechas especiales, fiestas navideñas y actividades deportivas.
En cuanto a la atracción y retención de talento, Proquinal ha evolucionado sus procesos, creando instalaciones de alta calidad y ofreciendo un paquete de beneficios robusto que incluye salarios competitivos y oportunidades de crecimiento. La empresa ha implementado el programa «Recomiende un amigo y gane», incentivando a sus colaboradores a recomendar candidatos para los procesos de selección.
La empresa reconoce la importancia de la gestión del cambio y la innovación en el entorno laboral actual. Por ello, la empresa se enfoca en fortalecer la capacitación de sus colaboradores. Está comprometida con la responsabilidad social corporativa, apoyando proyectos sociales y donando residuos a instituciones que trabajan con comunidades vulnerables.
También reconoce la permanencia de los colaboradores, premiando la antigüedad y celebrando los aniversarios del personal.
“En el panorama empresarial actual, el talento humano se ha consolidado como el activo más valioso de cualquier organización. Las empresas que reconocen y priorizan el bienestar y desarrollo de sus colaboradores no solo fortalecen su clima laboral y aumentan su productividad, sino que también construyen una base sólida para el crecimiento sostenible.
Invertir en el capital humano es, por tanto, una estrategia esencial para garantizar el éxito a largo plazo y la competitividad en un mercado globalizado”, concluyó Alfaro.