Los Millennials anhelan tener profesiones que les permitan administrar su tiempo, se resisten al status quo

Por Revista Summa

Comunicación Corporativa Ketchum, agencia global en servicios y soluciones innovadoras de comunicación estratégica, publicó hoy en Guatemala el estudio “Millennials en Centroamérica” que revela datos interesantes sobre la generación que está transformando al mundo moderno y sin duda alguna, al mundo laboral.

El 30% de los Millennials centroamericanos indicó que su mayor aspiración radica en emprender negocios y proyectos que los apasionen, una importante característica que los distingue de las generaciones que les anteceden. El estudio también reveló que los Millennials anhelan tener profesiones que les permitan administrar su tiempo, se resisten al status quo. Les motiva convertir sus ideas en productos o servicios que satisfagan necesidades reales y que les permita tener un estilo de vida más libre.

“Los Millennials son una generación sumamente innovadora y creativa, es por ello que las empresas deben tener una estrategia de comunicación abierta y constante para retenerlos” indicó Layla Poveda, Socia Directora de Comunicación Corporativa Ketchum Guatemala.

Además de ser una generación sumamente emprendedora, el estudio dio a conocer otros hallazgos importantes que los caracterizan:

  • Los “Millennials” tienen pensamiento global, pero les interesa el “Yo a mí”; es decir, les importa que su trabajo impacte positivamente al mundo
  • Como colaboradores les gusta tener ganancias a corto plazo; sin embargo, sus estrategias están enfocadas a largo plazo
  • Para retener a los Millennials no existe la “talla única”, es decir, les gusta que traten a cada persona como un individuo
  • Son optimistas y ven al trabajo como un amigo; es decir, le asignan características de amigo a la empresa donde laboran
  •  Anhelan trabajar en empresas tecnológicas y de desarrollo social
  • Aceptan mejor las estructuras horizontales y flexibles
  • Son una generación sumamente conectada e informada, por lo que exigen retroalimentación abierta y frecuente
  • Entre otras de las particularidades del Millennial centroamericano, señala que su red social favorita es Facebook

“Los Millennials serán la fuerza laboral más grande del futuro, sin embargo, las empresas deben adaptarse a sus necesidades para aprovechar al máximo su talento y capacidad”, concluyó Poveda.

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