44% del comité ejecutivo de DIAGEO son mujeres.
Por Revista Summa
En el dinámico panorama laboral actual, es imperativo que las empresas adopten políticas que reflejen una perspectiva de género, en particular para apoyar el desarrollo profesional de su talento femenino y brindarles apoyo en la conciliación entre la vida laboral y la personal. Las mujeres se enfrentan a menudo a las complejidades de la Generación Sándwich, asumiendo las responsabilidades de la crianza de los hijos y el cuidado de los padres mayores.
Esta doble carga va más allá del cuidado físico y abarca la carga mental, ya que se espera que las mujeres gestionen meticulosamente las tareas domésticas y las obligaciones familiares. En consecuencia, a menudo se enfrentan a la angustiosa disyuntiva de elegir entre la familia y el crecimiento profesional.
Las empresas desempeñan un papel fun- damental a la hora de aliviar este dilema, desarrollando políticas que reconozcan y se adapten a las diversas necesidades de su talento.
Diageo ejemplifica este compromiso con sus sólidas políticas de apoyo a la mujer. Políticas como la flexibilidad laboral y la licencia familiar que otorga el mismo beneficio tanto para padres como para madres, dan prioridad a la inclusión de género, fomentando un entorno en el que las mujeres puedan sobresalir tanto personal como profesionalmente.
Al adoptar una perspectiva de género en la formulación de políticas, las empresas no solo cultivan un lugar de trabajo más equitativo, sino que también liberan todo el potencial de su talento femenino.
PAUTAS QUE DIAGEO HA ESTABLECIDO PARA EL BIENESTAR FAMILIAR
- Flexibilidad de horario laboral.
- Beneficio dentro del seguro médico privado para la congelación de óvulos.
- Ha implementado una Política de Cero Tolerancia al Abuso y Violencia Doméstica que brinda orientación a todos los colaborado- res sobre dónde acudir para obtener apoyo experto y confidencial ante el conocimiento de un caso de violencia.
- Cuenta con directrices globales sobre la menopausia, «Prosperar durante la menopausia», proporcionando recursos para todas las personas que puedan estar experimentando la menopausia o la perimenopausia, directa o indirectamente.
- Programa EAP (Employee Assistance Program) que cuenta con especialistas que prestan apoyo al empleado sobre temas de salud mental, bienestar y finanzas personales.
- Licencia por emergencias para atender las necesidades domésticas que puedan surgir.
- Acompañamiento por pérdida de embarazo.
2 INICIATIVAS DE APOYO A LOS COLABORADORES
- Licencia familiar de 26 semanas tanto para madres y padres de hijos biológicos o adoptivos
- Apoyo económico para guarderías.