Análisis fue realizado en 5 países de América Latina y el Caribe y confirma los prejuicios generacionales que existen en la sociedad para quienes no tienen experiencia laboral.

Por Revista Summa

Arcos Dorados, la franquicia independiente más grande del mundo de
McDonald’s y quien opera la marca en América Latina, confirmó por medio de un estudio en la región,
que 91% de los jóvenes encuestados solicitan que la sociedad confíe en las capacidades y talentos de su
generación, mientras que solamente un tercio de los jóvenes abordados consideran que esto realmente
sucede.

Dicho análisis, realizado en Brasil, Argentina, Chile, Colombia y Perú, junto a la consultora de investigación.

Trendsity, profundizó sobre la visión que la sociedad tiene de los jóvenes en relación a la experiencia
laboral y al primer empleo. Donde el 81% de los jóvenes reconoce la importancia de sentirse apoyados y
reclama a quienes dicen que el futuro está en sus manos que apuesten por su generación en el presente.
En esta misma línea, más del 80% de los encuestados demanda que haya menos barreras para ingresar al
mercado laboral, y el 82% opina que es una paradoja que se les pida experiencia previa como requisito
para acceder a un primer empleo formal.

El estudio de opinión se da en el marco del lanzamiento de la campaña de la marca, “Creemos en los
Jóvenes”, que busca reflejar la confianza de Arcos Dorados y su marca McDonald’s en las nuevas
generaciones y las posibilidades que les brinda para ingresar al mercado laboral formal y tener una
primera experiencia de trabajo. Ejemplo de ello, es que actualmente la compañía emplea de forma
directa a más de 73.000 jóvenes entre 16 y 25 años y en los últimos 10 años, ha generado más de 500.000
oportunidades para jóvenes en la región. Además, Arcos Dorados piensa crear más de 13.000 empleos
para esta población para el 2020.

Otro de los resultados del estudio exhibe que para un 71% de los encuestados, los empleos para jóvenes
incluyen pocos beneficios y capacitación. Sobre este aspecto, Arcos Dorados invierte año a año más de
US$50 millones en formación y ofrece a sus empleados facilidades para que puedan empezar o continuar
sus estudios. Durante su paso por la compañía, aprenden metodologías de trabajo en equipo y adquieren
experiencia para enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas.

Siguiendo este concepto, un 79% de los consultados resalta la importancia de estar en un espacio que
propicie ideas innovadoras y un 73% valora la posibilidad de poder proponer y participar.

Arcos Dorados generador de empleo juvenil en Costa Rica

A nivel nacional, en los últimos 10 años, McDonald´s ha brindado la oportunidad de primer empleo a más
de 13.000 jóvenes y con cada apertura se generan cerca de 50 nuevos puestos, ofreciendo plazas
laborales directas a más de 1.900 personas. Esta premisa de ser generador de primer empleo y con
oportunidades de crecimiento, se ve reflejada en que cerca del 52% de los actuales gerentes de
restaurantes, iniciaron su carrera como colaboradores regulares.

Según Esteban Sequeira, Managing Director de Arcos Dorados Costa Rica, para lograr este objetivo, la
compañía ha hecho alianzas público-privadas con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) con
quien se promueve la contratación de personas jóvenes de 18 a 35 años y personas con discapacidad.
Asimismo, con Aldeas Infantiles SOS Costa Rica se participa en su programa de Empleabilidad, que brinda
oportunidad a jóvenes en condición de vulnerabilidad, de incorporarse al mercado laboral. Gracias a estos
programas varios jóvenes forman parte de los más de 60 restaurantes McDonald’s en el país.

Para obtener más información acerca de la nueva campaña “Creemos en los jóvenes”, puede ingresar a
www.creemosenlosjovenes.co.cr

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