Crowley apoya el compromiso de sus colaboradores, lo cual ha tenido un impacto positivo en el rendimiento empresarial en los mercados y comunidades donde opera.
Por Revista Summa
Esta empresa marítima y de logística ha construido una cultura organizacional con base en la integridad, la innovación, el alto desempeño y la colaboración. Con más de 130 años de éxito y un enfoque con visión de futuro, prioriza además el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
Crowley se enfoca en lograr la excelencia operativa a través de la mejora continua, fomenta un entorno de empoderamiento en el que anima a los colaboradores a liderar, a trabajar en equipo y a practicar la comunicación abierta, creando un lugar de trabajo en el que todos se sienten valorados y motivados para contribuir al éxito de la organización.
Su modelo de liderazgo privilegia los valores fundamentales de integridad, sostenibilidad y determinación para cumplir con sus metas, enfatizando la necesidad de que los líderes sepan adaptarse a las tendencias y equilibrar la inteligencia local con la conciencia global, a fin de que sean capaces de guiar con eficiencia a los equipos y a la empresa hacia su máximo potencial.
ACCIONES PARA EL ÉXITO Y LA COMPETITIVIDAD
Compromiso: Vela porque los colaboradores se identifiquen y estén alineados con la estrategia y los objetivos comerciales de la empresa, independientemente de su ubicación geográfica o rol. Su sólido proceso de incorporación (onboarding) los conecta con la cultura y valores organizacionales desde el principio.
Bienestar: Promociona la salud y el bienestar de los colaboradores a través de programas integrales que están disponibles cuando más los necesitan. Sus recursos incluyen soporte 24/7, con personalización en línea.
Responsabilidad Social Corporativa: A través de Crowley Cares, garantiza un compromiso constante en todas las regiones, con una planificación cuidadosa y comités dirigidos por los colaboradores. Crowley se compromete a igualar el 50% del monto que los colaboradores donen y ofrece tiempo libre para voluntariado pago, como una manera de apoyar el interés de su gente de servir a las personas y comunidades donde opera.
Desarrollo de la fuerza laboral en la región: Invierte en la capacitación del talento local para aumentar su interés en su industria y brindar oportunidades de crecimiento y avance, en asocio con ONGs y universidades.
3 PROYECTOS CLAVE
Programa Mujer Digital de Junior Achievement: Enfocado en el desarrollo de habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, para lo cual proporciona becas, seminarios web y oportunidades de mentoría a jóvenes en Honduras y El Salvador. Sus contribuciones han alcanzado a más de 300 mujeres.
Programas integrales de bienestar y salud: Incluyen apoyo para la salud mental de los colaboradores, iniciativas de acondicionamiento físico y arreglos de trabajo flexibles. Este año, por segunda vez consecutiva, Crowley obtuvo un Premio Platino del FCWWC como una de las empresas más saludables de la región.
Nuevos buques propulsados por GNL: Ofrecen menores emisiones ambientales y soluciones de envío más rápidas y eficientes en Centroamérica.
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