Holcim acompaña esta tendencia con un crecimiento sostenido en contrataciones y programas de formación.
Por Revista Summa
De acuerdo con la Cámara Costarricense de la Construcción, al cierre de 2024 el sector construcción e inmobiliario generaba más de 489.000 empleos directos e indirectos en el país, consolidándose como una de las industrias de mayor dinamismo. Durante los primeros meses de 2025, el empleo total mantuvo su tendencia de crecimiento.
En este contexto, Holcim Costa Rica reafirma su compromiso con el desarrollo de su equipo humano. Con más de 500 colaboradores, la empresa ha desplegado una estrategia de crecimiento y transformación que impulsa la contratación de talento calificado y la implementación de programas innovadores con visión de sostenibilidad, digitalización y soluciones para la construcción. Este enfoque ha fortalecido su posicionamiento como una de las mejores empresas para trabajar en el país.
En los últimos dos años y lo que va de 2025, Holcim ha incorporado 382 personas, lo que representa un crecimiento cercano al 40%. Este aumento obedece tanto a la expansión del negocio como a la diversificación del portafolio y a la profesionalización de procesos. Del total de nuevas contrataciones, el 28% corresponde a mujeres, lo que reafirma el compromiso de la compañía con la diversidad y la equidad de género en puestos de liderazgo y operación.
“En Holcim, nuestro crecimiento está ligado a la evolución de la industria y a las necesidades del mercado. No se trata solo de contratar más personas, sino de atraer profesionales que compartan nuestro propósito: construir progreso para las personas y el planeta. Buscamos perfiles que aporten a proyectos de innovación, sostenibilidad y digitalización, fortaleciendo áreas clave como Soluciones Prefabricadas y nuestra red de ferreterías Disensa”, señaló Catalina Pagés, Directora de Recursos Humanos y Gestión de Talento de Holcim Costa Rica.
La alta demanda de talento se concentra en puestos operativos y técnicos esenciales para la industria y la atención comercial. Entre las posiciones más críticas destacan:
● Operadores/as y conductores/as de equipo pesado y de montacargas.
● Mantenimiento industrial (eléctrico, mecánico y preventivo).
● Posiciones comerciales con experiencia en construcción y ferretería.
Para estas vacantes, Holcim busca profesionales orientados a resultados y con pensamiento innovador. Además de las competencias técnicas, la empresa prioriza habilidades como el liderazgo colaborativo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo; así como conocimientos en sostenibilidad, herramientas digitales, seguridad industrial y autocuidado, junto con experiencia en el sector industrial.
Como parte de su propuesta de valor, la compañía ofrece a sus colaboradores oportunidades de formación continua a través de la Universidad Holcim, la escuela de Salud y Seguridad, así como plataformas globales de formación. A esto se suman programas de diversidad e
inclusión y acciones de liderazgo y mentoring, además de beneficios competitivos, oportunidades internacionales y un enfoque de bienestar integral.
Holcim también impulsa el desarrollo de talento joven mediante alianzas con universidades y centros de formación, así como programas de pasantías y de jóvenes líderes, contribuyendo a la preparación de nuevas generaciones de profesionales para la industria.
“De cara al 2030, nos hemos propuesto metas claras: incrementar la participación femenina en puestos operativos, aumentar la representación de talento joven al 30% y fortalecer los planes de sucesión con acciones más focalizadas. Cada avance refuerza nuestra visión de ser un empleador atractivo que genera oportunidades de crecimiento profesional y personal”, afirmó Pagés.
La compañía mantiene vacantes abiertas permanentemente en Holcim.cr/puestosvacantes: https://careers.holcimgroup.com/holcim_costarica/go/Empleos-en-Holcim-Costa-Rica/8822302/ , en Computrabajo y en LinkedIn Holcim Costa Rica. También se reciben aplicaciones a través del correo [email protected].
“Es importante recordarles que siempre buscamos que los procesos de selección sean seguros y transparentes. Nunca solicitamos información sensible —como firma digital o cuentas bancarias, entre otros—, y las personas interesadas son contactadas únicamente por nuestros canales oficiales”, concluyó la Directora de Recursos Humanos y Gestión de Talento.