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Competencia por el talento y aumento de costos son factores clave en estrategia de beneficios corporativos

May 2, 2024 | Noticias de Hoy

Revista SUMMA
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  Salud es un rubro clave en el portafolio de beneficios.

Por Revista Summa

La Encuesta de Tendencias y Beneficios respondida por 5000 empleadores alrededor del planeta, que representan a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, revela que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores clave que influyen en la estrategia de beneficios de las empresas. Para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de dicha estrategia.  A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%), benchmarking y tendencias de mercado (38%).

Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).

La Encuesta Tendencias de Beneficios fue realizada por WTW y de los 5000 que participaron, 1,028 son de Latinoamérica.  Los resultados fueron dados a conocer en el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala,

La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.

“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.

WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.

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