La magnitud alcanzada por esta red de capital humano, puede dificultar la identificación de aquellos perfiles que se ajusten a las necesidades empresariales

Por El Salvador 

Hacer una selección de personal no es un proceso sencillo ya que tienes que saber detectar al candidato perfecto.

LinkedIn es una herramienta para captar el talento profesional en las empresas.  Sin embargo, la magnitud alcanzada por esta red de capital humano, puede dificultar la identificación de aquellos perfiles que se ajusten a las necesidades empresariales.

Aquí te presentamos algunos tips para orientarte en las soluciones corporativas que ofrecen.

Tipos de cuentas

– La cuenta básica gratuita

Es la más popular y útil para cualquier profesional que desee crear y mantener su perfil en línea.

Además de la experiencia profesional y formación académica, permite incorporar algunos datos de carácter personal, como aficiones o simpatía por causas humanitarias.

– Cuentas Premium de pago

+ Business, que engloba a la mayoría de los negocios con carácter general.

Job Seeker, orientada a personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

+ Sales Professional, para personas especializadas en el mundo de la venta y Recruiter y su versión simplificada.

Recruiter Lite, que son las que sirven para seleccionar personal de empresas y /o particulares.

Al contrario de lo que sucede en la básica, las cuentas Premium permiten mandar mensajes directos a cualquier contacto en inMail (el correo electrónico de LindedIn).

En líneas generales, la recomendación es que si eres una gran empresa que necesita mayor segmentación y analizar varios targets, contrates una cuenta Premium Recruiter.

Para una pyme y autónomo, sería suficiente con una Premium básica, siendo la Business Plus la más utilizada por profesionales freelancers.

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