¿Cómo han cambiado las habilidades en el currículum desde 2018?

Los datos muestran un rápido repunte de las habilidades blandas por parte de los demandantes de empleo.

Por Revista Summa

En los últimos cinco años, una pandemia mundial, un cambio hacia un trabajo más en remoto y un mercado laboral desafiante han tenido un gran impacto en las habilidades mencionadas por los solicitantes de empleo al redactar sus currículums. Para comprender mejor cómo los acontecimientos históricos de los últimos cinco años han transformado las habilidades duras y blandas que los solicitantes de empleo globales consideran valiosas en la búsqueda de empleo, los analistas de Zety®, un servicio de carreras profesionales dedicado a ayudar al usuario a redactar mejores currículums y cartas de presentación, han extraído de su base de datos interna la información de 50.000 currículums de solicitantes de empleo internacionales. Y, de esta manera, han comparado los currículums redactados en 2018 con los creados en 2023. 

Cómo han cambiado las habilidades en el currículum desde 2018 destaca los cambios en la forma en que los solicitantes de empleo valoran y mencionan las habilidades duras y blandas en sus currículums durante los últimos cinco años. Entre otros puntos, el estudio encontró que:

• Las 20 habilidades principales que los solicitantes de empleo añaden con más frecuencia a sus currículums han cambiado drásticamente de 2018 a 2023.
• Las habilidades blandas han desbancado a las habilidades duras en los currículums en 2023.
• La forma de hacer un currículum ha evolucionado: hay más candidatos que utilizan secciones adicionales, además de la sección de habilidades, para mostrar sus aptitudes en 2023.

«El ámbito laboral ha experimentado cambios dramáticos entre 2018 y 2023», cuenta Dominika Kowalska, experta en Carreras en Zety. «La pandemia fue un seísmo en la economía mundial, lo que ha dado lugar a un nuevo panorama para los solicitantes de empleo, incluida una mayor popularidad de las situaciones de trabajo híbridas o remotas. Por lo tanto, no es sorprendente que los solicitantes de empleo hayan cambiado los tipos de habilidades que añaden a sus currículums», añade.

Un ascenso meteórico de las habilidades blandasEn 2018, más del 50 % (11 de 20) de las competencias que los solicitantes de empleo indicaban en sus currículums eran habilidades duras, es decir, aquellas que se pueden enseñar y valorar el nivel fácilmente, como puede ser el dominio de Microsoft Word. Entre las habilidades más mencionadas se encontraban Microsoft Office, PowerPoint, Excel y una variedad de lenguajes de codificación. Hoy, el panorama es muy distinto. En 2023, solo el 20% de la lista se compone de competencias duras. El 80% restante está formado por habilidades sociales, que son aquellos comportamientos y rasgos de personalidad, como la comunicación o la capacidad para resolver problemas, que te convierten en un profesional excelente en tu trabajo.Principales habilidades nombradas en el currículum: 2023 vs. 2018

Algunos otros hallazgos notables sobre el cambio en la utilización de habilidades blandas incluyen:

• En 2023, un número 13 veces mayor que en 2018 de solicitantes de empleo añadió la automotivación a su currículum.
• Además, la escucha activa se mencionó 33 veces más en los currículums en 2023 que en 2018. 
• Por el contrario, la atención al cliente, que en 2018 ocupaba el puesto número 7 en la lista de habilidades que los solicitantes de empleo añadían a su currículum, cayó por completo del top 20, al igual que el liderazgo y la adaptabilidad.
• Algunas habilidades sí que resistieron la prueba del tiempo. Las habilidades de comunicación y el trabajo en equipo se incluyen en los currículums con la misma frecuencia en 2023 que en 2018, lo que sugiere que estas aptitudes son muy demandadas en todos los sectores.
• El liderazgo, que fue la segunda habilidad más mencionada en 2018, disminuyó significativamente su popularidad, cayendo al puesto 31 de la lista.

Otros cambios en la forma de hacer un currículum:

• El número medio de palabras de los currículums creados en Zety en 2023 fue de 286, frente a las 234 de 2018.

• Los solicitantes en 2023 eran 4 veces más propensos a incluir una sección que enumerara sus aficiones e intereses que en 2018.

• En 2023, el 14% de los solicitantes de empleo añadieron una sección especial a sus currículums para destacar sus certificaciones profesionales.

• En 2023, un 8% más que en 2018 de los solicitantes de empleo añadieron idiomas a su currículum. Sin embargo, cuando se trata de lenguas extranjeras, los solicitantes de 2023 siguen perdiendo la oportunidad de hacer alarde de sus habilidades, ya que el 74% de los currículums carecen de información sobre su dominio de idiomas extranjeros.

• La incorporación de certificaciones al currículum aumentó en 2023 un 6%. Las certificaciones más populares fueron RCP y primeros auxilios, certificación SCRUM Master y certificación CNA.

• Se ha convertido en mucho más popular la creación de una sección aparte para enumerar los logros. Mientras que ningún solicitante de empleo utilizó una sección con ese encabezado en 2018 (0%), en 2023 el 11% de los solicitantes de empleo lo hizo.

Los analistas de Zety extrajeron datos de 50,000 currículums de una audiencia global creados con su creador de currículums, comparando los hallazgos de 2018 a 2023. Los datos se recopilaron de forma anónima.