LIT Liderazgo Integral Transformacional menciona los 4 pilares fundamentales para convertirse en un buen líder.
Por Revista Summa
Actualmente se habla mucho y sobre todo en el entorno empresarial de cómo ser un líder y lo cierto es que no existe una fórmula única que sirva para potencializar el liderazgo. Esto depende de las habilidades de la persona, su pasión y las necesidades de la organización para la cual se encuentre trabajando.
Lo que definitivamente sí es claro, es que hay claves fundamentales que todo líder debe tener en cuenta. LIT Liderazgo Integral Transformacional, expertos en consultoría, formación y mentoring especializado en la gestión empresarial, habla de 4 pilares básicos que son:
1. El primero es el SER: también llamado carácter, ética o significado personal y legado. Esto define las bases sólidas de lo que somos y ahí encontramos los lineamientos de nuestra conducta. Aunque este marco de referencia debería ser algo natural, esta es una de las etapas más difíciles de entender sobre las personas.
2. El segundo pilar son las habilidades interpersonales: no importa que tan buenos seamos en las habilidades técnicas y en nuestro rol en las organizaciones, ni la capacidad que tengamos para obtener resultados, si realmente no tenemos buenas relaciones con las personas de nuestro entorno.
Existen casos de jefes o gerentes totalmente orientados a resultados donde las personas pasan a último plano y esto genera un mal ambiente laboral, estrés, cumplimiento de metas por miedo y se cierra la oportunidad de comunicación. De hecho, aspectos como la sobrecarga de trabajo, la falta de reconocimiento a los logros y un entorno hostil con los jefes, son algunos de los factores que inciden en el estrés laboral y en la salud mental de los colaboradores. Así lo demuestra un estudio realizado por Mercer-Marsh donde se registró que Colombia ocupa el primer lugar en estrés laboral con un 56% en América Latina.
Por lo tanto, para ser un buen líder es fundamental la orientación al servicio. “Todo líder debe ser un servidor de sus colaboradores. Tiene que brindar a las personas a su cargo, las herramientas, conocimientos y apoyo para que se sientan bien y puedan desarrollar de la mejor manera su trabajo” menciona Ana María Navarro CEO de LIT Liderazgo Integral Transformacional.
3. El tercer pilar para ser líderes es el de las habilidades personales: se refiere a las competencias que debe tener un líder. Como lo son: la adaptación al cambio, toma de decisiones, innovación, creatividad, administración del tiempo entre otras.
4. El cuarto pilar es la orientación a resultados: no seremos líderes exitosos si no obtenemos resultados. Para esto, el líder debe establecer metas ambiciosas para la organización. Debe confiar en su equipo de trabajo, quienes están capacitados para cumplir con los objetivos.
Para Navarro, convertirse en un líder requiere desarrollar ciertas habilidades: “La comunicación efectiva, la capacidad de tomar decisiones, la empatía, así como la capacidad de motivar a otros, son características que distinguen a los buenos líderes en las empresas. Además, son personas en las que se puede confiar y quienes entregan su experiencia y conocimientos a su equipo y los guían en el proceso”.
Así mismo, tener estos pilares claros nos convierte en buenos líderes. Pero, para convertirnos en líderes exitosos y extraordinarios la opción de un programa personalizado también es una gran elección. Finalmente, si sigues estos pasos, ¡Estarás en camino de convertirte en un gran líder!