La compañía cuenta con una bolsa de empleo (https://careers.femsa.com/) para que los interesa- dos sepan a qué puestos pueden aplicar.
Por Revista Summa
Para el negocio de la región Centroamérica Sur comprendido por los países de Nicaragua, Costa Rica y Panamá de Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas de Coca Cola, las aspiraciones profesionales e individuales de las personas colaboradoras, lo que opinan y su motivación es de suma importancia. De ahí su esfuerzo por ofrecer múltiples opciones para que se desarrollen, enriquezcan su aprendizaje y alcancen su máximo potencial.
Para la compañía es prioridad que su talento humano goce de salud en todas las áreas de su vida, por eso también da énfasis a su bienestar físico, emocional y familiar, y reconoce su esfuerzo, compromiso y contribución para la continuidad del negocio.
Por otra parte, impulsa iniciativas de diversidad e inclusión como parte de su compromiso de atraer y retener al mejor talento, con especial énfasis en la colocación de mujeres en áreas o puestos donde predomina el género masculino.
En ese sentido, destacan su programa Women Leaders, orientado a potencializar las habilidades de liderazgo y a preparar a las mujeres para que ocupen posiciones gerenciales y directivas, y la comunidad de mujeres KOFlectivo, que impulsa la transformación personal, profesional, social y cultural de las integrantes a través de espacios de conversación y aprendizaje entre compañeras de trabajo. Asimismo, recientemente, lanzó en Nicaragua la iniciativa FEMPower, una escuela de montacargas para capacitar y certificar a talento femenino como operadoras de montacargas, con el objetivo de romper paradigmas y superar brechas laborales en el campo de la logística.
A esos esfuerzos, se suma que la compañía promueve ambientes de trabajo positivos que impactan a todo su personal para que esté motivado, comprometido, se sienta exitoso y asuma riesgos calculados de innovación, con total confianza. De hecho, en la cultura corporativa priman elementos como tener una mentalidad de dueño, impulsar decisiones ágiles y la excelencia operativa, junto con aplicar un foco obsesivo en el cliente y el consumidor, colocando siempre a su gente en primer lugar.
Impacto ecoamigable
Coca-Cola FEMSA transformó su marco estratégico de sostenibilidad para enfocarse en una estrategia ESG renovada que busca reforzar las iniciativas medioambientales como líderes en el sector, así como la agenda social y de gobernanza, incluidos los programas de desarrollo comunitario y de diversidad e inclusión.
“Nuestro propósito es refrescar al mundo en cualquier momento y en cualquier lugar. Por eso emprendimos una amplia transformación en materia ASG en la que participaron todos los departamentos de la compañía para evolucionar nuestra estrategia de sostenibilidad, adelantarnos y así colocarnos a la vanguardia de las tendencias del mercado, de las normativas y de los consumidores”, afirma Sergio León, director de Recursos Humanos Centroamérica Sur.
Beneficios destacados
- Estabilidad laboral, con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y personal.
- Apoyo académico para culminar estudios, asociación solidarista, médico de empresa, chequeos médicos anuales, dentista, subsidio de comedor, voluntariado y actividades de desarrollo social para el disfrute, entre otros.
- Esquema de trabajo flexible e híbrido que permiten a su gente de áreas administrativas asistir algunos días a las oficinas y trabajar otros desde casa para el mejor aprovechamiento de su tiempo y favorecer la calidad y el balance de vida. Además, otorga días extra para el disfrute de etapas especiales de la vida, como paternidad, maternidad y cumpleaños o atender necesidades personales.