Un equipo de trabajo lleno de talento es una de las claves del éxito de la compañía.
Por Revista Summa
Colaboradores comprometidos, construir relaciones de largo plazo y cuidar los valores de la marca han sido las claves del éxito reputacional de esta desarrolladora inmobiliaria.
“Nos tomamos muy en serio el tema y lo más importante es que lo que decimos se tiene que ver
reflejado en nuestras acciones. Tenemos la política de ser transparentes, de aprender de nuestros
errores y ser mejores cada día, eso es algo que nos caracteriza y que los clientes aprecian. Creemos
que esa es la receta al éxito”, señala Alejandro Bellegarrigue, director País de Calidad Inmobiliaria.
El ejecutivo añade que una de las claves para cuidar el buen nombre de la empresa es que todos
los colaboradores lo sienten como propio: “La reputación de una empresa es el legado de cada uno
de los miembros que pertenecen a ella. Por eso es importante que todos estemos comprometidos en
cuidarlo y que cada vez más personas nos reconozcan como una compañía con buenas prácticas”
Uno de los programas más innovadores que ha implementado Calidad Inmobiliaria es el de Embajadores de Cultura. Desde hace 6 meses, nombró a los primeros cuatro colaboradores que mejor representan los valores corporativos y que están dispuestos a impulsar a sus compañeros para que se mantengan alineados a los mismos.
“Cada 15 días, yo me reúno con los embajadores para ver ideas que nos pueden ayudar a incrementar el sentido de pertenencia y ver cómo podemos innovar. Por el momento, sentimos que tenemos una herramienta muy valiosa que queremos explotar aún más”, asegura Bellegarrigue.
LOS 6 VALORES INQUEBRANTABLES
Hacer lo correcto: Los miembros del equipo de Calidad Inmobiliaria son conscientes que las decisiones y acciones impactan más allá de su círculo de influencia. Su prioridad es actuar con integridad.
La persona importa: La productividad de los colaboradores va de la mano con la felicidad en su lugar de trabajo, el balance de vida es muy importante. Son firmes con los temas y respetuosos con la persona.
Buscar el como sí: Está el plan A, pero todos deben estar preparados para tener el B, C, D, etc. La meta es encontrar soluciones a los problemas.
Estar comprometidos: Procurar que todos los tratos con los clientes sean un ganar-ganar para forjar relaciones de largo plazo.
Trabajar en equipo: La unión de los distintos departamentos es lo que la hace fuerte a la compañía en el mercado.
Ser ágil: La innovación juega un papel importante en este punto, ya que se necesitan las mejores soluciones para destacar.
Un equipo de trabajo lleno de talento es una de las claves del éxito de la compañía.