ASESUISA profesa que la riqueza de la diversidad empieza con la inclusión.

Por Marcela Morán, Gerente de Talento Humano

Sus principios de respeto, transparencia, responsabilidad y equidad son resguardados por cada uno de los colaboradores, bajo un marco de gobierno corporativo y direccionamiento estratégico en donde todos son iguales.

Su filosofía es que tener equipos de trabajo diversos, donde cada persona se sienta segura y tranquila de ser tenida en cuenta, genera más concentración, creatividad y mejor conversación, en la que el disenso es aceptado y aprovechado como potencial de mayor desempeño.

¿Cómo atrae al mejor talento?

ASESUISA va más allá de lo que la ley dicta. Para fidelizar, atraer y desarrollar al mejor talento ofrece beneficios que la diferencian, como un salario adicional en diciembre y otro en junio, 15 días hábiles de vacaciones, más un 75% del sueldo de 15 días en concepto de bonificación, horarios flexibles y becas de estudio, entre otros.

3 VENTAJAS DE SER UNA EMPRESA INCLUYENTE

  • La apertura integral a todos los grupos de interés genera un sentimiento de pertenencia y compromiso con la compañía entre los colaboradores.
  • Eleva su competitividad.
  • Le permite ser reconocida y atraer al mejor talento humano.

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