AGRISAL reconoce que el éxito y el crecimiento sostenible de sus negocios inmobiliarios, hoteleros y automotrices dependen del bienestar y desarrollo de los colaboradores.
Por Revista Summa
Bajo una visión integral que prioriza el bienestar, el desarrollo y el compromiso de los colaboradores, este conglomerado salvadoreño multisector ha creado una propuesta de valor atractiva que le permite captar a los mejores profesionales y fomentar su crecimiento a través de planes de carrera y programas de formación.
Bajo una visión integral que prioriza el bienestar, el desarrollo y el compromiso de los colaboradores, este conglomerado salvadoreño multisector ha creado una propuesta de valor atractiva que le permite captar a los mejores profesionales y fomentar su crecimiento a través de planes de carrera y programas de formación.
3 BENEFICIOS DE SU MARCA EMPLEADORA
Cultura de confianza que impulsa resultados: Esa es la base de su éxito. Fomenta la autonomía, la innovación y el liderazgo cercano, permitiendo que los colaboradores tomen decisiones con seguridad y contribuyan activamente a los resultados del
negocio. También reconoce y premia a los equipos con mejor clima organizacional.
Bienestar integral y actividades para conectar. En favor del equilibrio físico, emocional y financiero de los colaboradores, ofrece programas de salud, espacios de desconexión y eventos que fortalecen la conexión entre los equipos y refuerzan la cultura organizacional. También actividades experienciales que crean momentos de integración, potencian la identidad corporativa y fomentan un ambiente positivo.
Crecimiento profesional e innovación: Creyente en el desarrollo continuo, ofrece programas de formación alineados a los nuevos desafíos laborales, asegurando que sus colaboradores adquieran habilidades clave para el futuro del trabajo. Además, tiene un programa de innovación que fomenta la creatividad y el pensamiento disruptivo y brinda espacios donde los
equipos pueden proponer, experimentar y desarrollar nuevas soluciones que impulsen el negocio.
3 PROGRAMAS ESTRELLA
Programa de reconocimiento «Estrellas de la Generación»: Su objetivo es dar valor y celebrar la vivencia de su cultura,
la consecución de objetivos y la autonomía que la impulsa a la excelencia.
Programas de desarrollo de liderazgo “Líder Generación A” y “Líder con Propósito”: Proveen a los líderes herramientas para potenciar sus habilidades, conociendo sus fortalezas y áreas de oportunidad, y brindan acceso a contenido de clase mundial
para ser un líder exitoso.
Programa “Mujer Generación A”: Promueve la formación, el desarrollo personal y el empoderamiento de las mujeres colaboradoras, acercando a ellas oportunidades que reducen la brecha tecnológica y conocimientos relevantes del mundo laboral y para la mejora de habilidades.