De esta manera lo dio a conocer la Chief de staff de Mercado de Valores con datos de la firma estadounidense Oliver Wyman, al instar a entidades financieras a transformar políticas y lineamientos que promuevan un ambiente inclusivo.
Por Revista Summa
“A nivel mundial las mujeres representamos, aproximadamente, solo un 6% de los líderes de la industria financiera, de acuerdo con investigaciones realizadas por la firma estadounidense de consultoría Oliver Wyman, esto demuestra que la inclusión como profesionales de la industria se mantiene como un reto”.
Así lo expresó la Chief of Staff de Grupo Financiero Mercado de Valores, Leanny Barrantes Alfaro, al señalar que, como en muchas otras áreas y disciplinas, todavía existe un estigma de que la economía, las finanzas, negocios o en general, el mercado bursátil, son para hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo y que se conmemora a lo largo de este mes, la experta destacó que es indispensable que las instituciones financieras costarricense sean parte de la gestión del cambio con el fin de promover un mundo más equitativo e igualitario.
“Es necesario transformar a lo interno desde las políticas hasta los lineamientos, pero aún más importante alinear a toda la cultura organizacional y fomentar un espacio libre de oportunidades para todas las personas”, dijo la Chief de staff de Mercado de Valores.
Barrantes destacó que la firma de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), de las Naciones Unidas, son un importante paso para robustecer los diferentes ejes de acción y para que la estrategia de equidad de género siga en un ciclo continuo de mejora. Entre estos principios, subrayó algunos que se pueden poner en práctica desde distintas perspectivas:
- En los procesos de reclutamiento filtrar candidatos/as solo por su experiencia y formación, omitiendo toda su información personal (nombre, género, edad)
- En la comunicación, tanto externa como interna, evitar la perpetuidad de estereotipos de género y fortalecer la representatividad de la mujer
- En las políticas internas, dotar al gobierno corporativo de lineamientos contra el acoso laboral, sexual y la no discriminación.
- Establecer planes de sucesión corporativos, que fomenten la posibilidad de crecimiento para todas las personas sin importar su género.
Agregó que hay 650 empresas de América Latina y del Caribe signatarias de estos principios de empoderamiento femenino y son pioneros desde 2019 en el mercado bursátil de Costa Rica, siendo el primer grupo financiero en “tocar la campana” en conjunto con la Bolsa Nacional de Valores bajo el marco de equidad de género del Programa Ganar – Ganar de ONU Mujeres.
Bienestar. La profesional de Mercado de Valores, Leanny Barrantes Alfaro, subrayó que, según una encuesta realizada en los Estados Unidos, la mitad de las mujeres encuestadas respondieron que los asesores son incapaces de conectar a un nivel personal entendiendo sus necesidades.
“Se debe adoptar un modelo de negocio que les genere bienestar y esto va mucho más allá del patrimonio, es instaurar una relación entre la prosperidad económica y la salud mental y física, logrando vivir de manera integral”, dijo Barrantes.
En este contexto, indicó que resulta imprescindible conocer la realidad de las mujeres al momento de gestionar patrimonios, ya que, aunque no se requieren productos distintos, sí se deben abordar de forma diferente, debido a que el proceso de valoraciones, filtros y priorizaciones son distintos.
“Las mujeres buscan decisiones de asesoría basadas en hechos, por lo que es necesario conocer sus planes y objetivos de vida para darles seguridad y confianza de que van a construir un plan de inversiones que les genere plenitud y les motive a insertarse en la industria financiera para tomar protagonismo de la gestión patrimonial”, continuó.
Finalmente, destacó que otro aspecto interesante es que las mujeres invierten basadas en sus valores, donde generalmente su fin es dejar un legado a la siguiente generación, invertir en el negocio familiar, e incluso realizar inversiones de impacto social en la comunidad.
“Las mujeres nos hemos convertido en una fuerza económica indispensable; sin embargo, los esfuerzos en materia de liderazgo y empoderamiento deben ser prioritarios a nivel corporativo y gubernamental, en aras de acelerar los procesos de cierre de brechas de género”, concluyó la chief of staff de Mercado de Valores.