Por qué es estratégico reclutar al final del año. Inicie su proceso de reclutamiento hoy mismo.
Por Revista Summa
Reclutar al final del año no es solo conveniente: es una de las decisiones más inteligentes que un departamento de Recursos Humanos puede tomar. Estas son las razones clave:
1. Hay más talento disponible y mejor. En octubre-noviembre-diciembre, miles de profesionales:
– Evalúan su año
– Se plantean nuevos objetivos
– Deciden cambiar de empleo antes de enero
Esto crea un pico natural de talento activo. Las empresas que reclutan en esta fase acceden a candidatos más motivados y más calificados.
2. Menos competencia entre empresas. Muchas compañías pausan las contrataciones en diciembre. Eso significa que:
– Hay menos empresas publicando plazas
– Hay menos ofertas compitiendo por los mismos candidatos
Reclutar ahora permite captar a los mejores con menor presión del mercado.
3. Planificación estratégica del año siguiente. Las empresas que contratan antes del cierre del año:
– Inician enero ya con el equipo completo
– No pierden semanas o meses reclutando en plena carga operativa
– Mejoran su productividad desde el día 1 del nuevo año
Empezar el año con vacantes abiertas es empezar atrás.
4. Aprovechamiento del presupuesto anual. Muchos departamentos tienen presupuesto que si no se usa, se pierde.
– Reclutar antes del cierre fiscal permite usar fondos ya asignados
– Evita retrasos por revalidaciones de presupuesto en enero
Es más eficiente y evita burocracia.
5. Incorporación inteligente en una época de menor presión. Diciembre suele ser un mes más tranquilo en muchas compañías.
– Menos carga de trabajo
– Menos reuniones
– Más disponibilidad para inducciones y capacitación
Los nuevos colaboradores pueden integrarse con menos estrés y con más acompañamiento.
6. Mejor ambiente y mayor motivación. Entrar en una empresa a inicios de año, después de una buena inducción en diciembre:
– Motiva al equipo
– Impulsa nuevas metas
– Eleva el compromiso desde el día 1
El empleado arranca el año con energía, claridad y propósito.
7. PanaJobs Recruiting, S.A facilita todo este proceso
– Publicación automática en Empleos.Net y redes sociales y todos los medios y bolsas de Empleos del país
– Banco de talento actualizado
– Herramientas para filtrar candidatos
– Entrevistas por video, pruebas psicométricas y analíticas
– Evaluaciones personalizadas
– Chequeos títulos, info, documentación, récord
“Este es el momento ideal para que las empresas cierren el año impulsando su crecimiento, incorporando nuevos talentos, nuevas energías y nuevas perspectivas que fortalezcan toda la organización. Las empresas que reclutan al final del año no solo encuentran mejor talento: empiezan el año ganando ventaja competitiva. Con PanaJobs Recruiting, S.A, todo el proceso es más rápido, organizado y estratégico.”