Capacitación y redes profesionales: claves para impulsar el liderazgo femenino en LATAM.
Por Revista Summa
En América Latina, las iniciativas de capacitación y redes profesionales están convirtiéndose en elementos fundamentales para impulsar el liderazgo femenino en todos los sectores económicos. Aunque actualmente solo el 15% de los cargos directivos en la región están ocupados por mujeres, la tendencia apunta a un cambio significativo, impulsado por programas que fortalecen habilidades como gestión, negociación y networking.
Florencia Ribes, Directora Comercial de ONT TRUST, afirma que la verdadera transformación sucede cuando las empresas reconocen y promueven activamente el talento femenino desde una perspectiva estratégica:
“No se trata solo de justicia social, sino del beneficio real que aporta el liderazgo femenino a la competitividad y sostenibilidad del negocio. Invertir en formación y facilitar redes profesionales para mujeres es invertir directamente en innovación, diversidad y crecimiento empresarial.”
Diversos estudios recientes respaldan esta perspectiva. Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las empresas que implementan programas estructurados de mentoría y networking para mujeres han incrementado significativamente la participación femenina en posiciones ejecutivas y gerenciales.
Casos regionales exitosos, como el programa “Círculo de Mujeres 2025” de PCMA Latinoamérica, muestran que el apoyo adecuado puede acelerar notablemente el ascenso profesional femenino. Este programa, que combina capacitación intensiva, mentoría personalizada y eventos estratégicos de networking, ha permitido a cientos de mujeres alcanzar posiciones de liderazgo en la industria de eventos y turismo de negocios en diversos países.
Para fomentar estas redes profesionales, las empresas pueden crear espacios internos que permitan el encuentro, diálogo y mentoría entre mujeres líderes y colaboradoras emergentes. Asimismo, es fundamental que las mujeres también tomen la iniciativa en generar y cultivar redes externas mediante participación activa en eventos del sector, comunidades profesionales virtuales, foros internacionales y asociaciones profesionales en Latinoamérica. Las herramientas digitales, redes sociales profesionales y plataformas como LinkedIn ofrecen oportunidades accesibles y efectivas para conectar con líderes en diversos campos y países.
Ribes destaca la importancia de combinar esfuerzos empresariales con acciones individuales:
“La creación de redes profesionales sólidas es una responsabilidad compartida: las organizaciones deben facilitar los espacios, pero las mujeres deben activamente aprovecharlos, impulsando su propio crecimiento profesional y generando vínculos que abran puertas en toda la región.”
La expansión continua de estas iniciativas demuestra que el liderazgo femenino no solo avanza hacia una mayor equidad, sino que impulsa claramente la innovación, rentabilidad y sostenibilidad empresarial en Latinoamérica.