En el marco del Día Internacional de la Mujer, se destaca el creciente papel de las mujeres en la tecnología en Costa Rica. Aunque han logrado avances significativos en educación STEM, aún enfrentan desafíos en el mercado laboral tecnológico.
Por Revista Summa
En Costa Rica, la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) ha mostrado avances notables. Según datos del Estado de la Nación, entre 2000 y 2020, la proporción de mujeres graduadas en estas áreas aumentó del 39,8% al 50,5% del total de graduados de educación superior.
Sin embargo, esta representación en la academia no se refleja plenamente en el mercado laboral. Un análisis del Noveno Informe Estado de la Educación revela que los hombres ocupan el 65,6% de los empleos en ciencia y tecnología, mientras que las mujeres representan solo el 34,4%, cifra inferior a la tasa promedio de participación laboral femenina en general (39,3%).
La situación es más crítica en áreas específicas como la Ingeniería en Computación, donde apenas el 3,3% de las mujeres elige esta carrera, en contraste con el 96,7% de los hombres.
Empresas y organizaciones en Costa Rica están implementando iniciativas para reducir esta brecha de género. Por ejemplo, el Tecnológico de Costa Rica (TEC) alcanzó en 2024 una matrícula de primer ingreso compuesta por un 38% de mujeres, y se ha comprometido a incrementar este porcentaje en futuras admisiones.
A nivel regional, la falta de inclusión de las mujeres en el mundo digital ha tenido repercusiones económicas significativas. Un estudio de la Alliance for Affordable Internet (A4AI) señala que en los últimos 10 años se ha perdido un billón de dólares del PIB por excluir a las mujeres del ámbito digital.
Empresas y organizaciones han comenzado a impulsar iniciativas para reducir esta brecha. Alegra.com, software contable y de facturación electrónica, ha venido implementando programas de inclusión que fomentan la participación de mujeres en áreas de tecnología, promoviendo la contratación de talento femenino en desarrollo de producto, ingeniería e inteligencia artificial. En un software tecnológico como Alegra, el 46% de su equipo son mujeres y el 54% son hombres, reflejando un avance en la equidad de género dentro del sector.
«La diversidad en tecnología es fundamental para la innovación. Necesitamos más mujeres en el sector para crear soluciones que realmente respondan a las necesidades de todos«, señala Catalina Bustamante, Directora de Cultura y Talento en Alegra.com.
A pesar de los desafíos, la participación femenina en tecnología continúa en ascenso. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la inclusión digital y la equidad de género en el ámbito tecnológico. La capacitación, el acceso a internet y el impulso de referentes femeninos en el sector son esenciales para cerrar la brecha y garantizar que más mujeres puedan acceder a oportunidades en un mundo cada vez más digitalizado.