52,3% de su personal son millennials y centennials, mientras que 47,3% pertenece a las generaciones X y baby boomer.
Por Revista Summa
Trabajar con un enfoque familiar que impulsa el bienestar integral de todos sus stakeholders, consolidar una relación de mutuo beneficio e impulsar la sustentabilidad en sus operaciones ha hecho que esta compañía sea una marca empleadora atractiva, que se diferencia en su mercado. También se ha convertido en un imán para la atracción de talento humano por su trayectoria, que supera los 50 años y acredita su estabilidad operativa y laboral. Grupo CESA ve a sus colaboradores como un grupo de interés clave, por lo que impulsa prácticas que apoyan su crecimiento y garantizan un clima organizacional cálido, de respeto y puertas abiertas.
Esa apuesta por su gente ha sido clave para que cumpla con éxito su misión de brindar soluciones tecnológicas de avanzada, innovadoras y de alta calidad, diseñadas según las necesidades de sus clientes.
Entre los beneficios que ofrece destacan: médico de empresa, seguro médico y dental, alimentos en diferentes horarios, teletrabajo, jornadas flexibles, tarde libre y regalo de cumpleaños y reconocimientos por años laborados.
Sumado a ello, gracias a su visión 360 fundamentada en sus valores corporativos de pasión, vocación de servicio, integridad y compromiso social y ambiental, impulsa acciones en pro del talento humano que aseguran un buen ambiente laboral a lo interno, de forma que se den relaciones interpersonales sanas, tanto entre jefaturas y subalternos como entre colaboradores e iguales.
Apasionada por el desarrollo
La empresa se caracteriza por contratar a personas que abracen su visión y propósito. Con ese fin, sus procesos de reclutamiento se enfocan en identificar y atraer gente con un alto nivel de pasión por el servicio y la industria en la que se desenvuelve, orientada a lograr resultados y con las competencias técnicas y blandas requeridas en cada perfil.
También impulsa a sus colaboradores a que estén en crecimiento y desarrollo profesional constante, por lo que los capacita en diferentes tecnologías de su portafolio de productos y servicios externos e internos, según su puesto. Así mantiene el más alto nivel tecnológico en la organización.
3 beneficios diferenciadores
- Disposición de alimentos para desayuno y hora del café: Uno de sus objetivos es que los colaboradores se sientan en casa, por eso les brinda a diario fruta fresca, galletas para el café, bebidas calientes y frías.
- Actividades en pro del bienestar integral: A lo largo del año organiza charlas, talleres y otras iniciativas que permiten al personal obtener información para cuidarse más física y emocionalmente.
- Convenios empresariales: Incluye alianzas con bancos, hoteles, universidades y centros médicos con los que tienen acceso a descuentos.