Toma de decisión y resolución de problemas entre las capacidades de mayor demanda por las organizaciones.
Por Revista Summa
La escasez de talento que actualmente vive el mundo -la mayor en los últimos 17 años de acuerdo con ManpowerGroup- es un reto para todas las áreas y niveles de una organización. Sin embargo, el desafío es mayor al buscar posiciones de liderazgo.
En este caso no solo la experiencia de un candidato es vital, sino lograr una combinación con las habilidades blandas que un líder debe poseer.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo de talento laboral, buscamos habilidades directivas para este tipo de posiciones, las cuales son todas esas capacidades y conocimientos indispensables para gestionar con éxito cualquier proyecto u organización”, indicó Roberto Requenes, líder de Operaciones de Reclutamiento de ManpowerGroup Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con Requenes, cinco de las capacidades más buscadas para las altas posiciones se encuentran:
- Toma de decisiones e iniciativa: Los cargos directivos marcan el rumbo de la organización tomando decisiones para alcanzar los objetivos. Por esto una persona con esta habilidad se caracteriza por tener visión empresarial, saber priorizar y contar con una rápida capacidad de respuesta.
- Liderazgo e influencia: Si la organización busca aumentar la productividad y la eficiencia de los equipos, debe contratar personas que sepan liderar a sus colaboradores, que conozcan cómo motivarlos, escucharlos e impulsarlos a crecer.
- Resolución de problemas: En un mundo tan cambiante como el que vivimos, es fundamental tener la habilidad de resolver conflictos de manera rápida y efectiva.
- Inteligencia emocional: Para liderar personas hay que tener en cuenta sus emociones, ser empático y mantener el control de las situaciones de estrés por medio de un pensamiento analítico y estratégico.
- Capacidad organizativa y trabajo en equipo: Las altas posiciones deben atender muchas responsabilidades, por lo que deben tener habilidades organizativas y de planificación. Además, estas personas se caracterizan porque saben delegar y confían plenamente en el trabajo en equipo.
“De acuerdo con nuestro informe Escasez de Talento Global, en Costa Rica el 71% de los empleadores de reporta dificultades para hallar personal con al menos una de esas capacidades; por esto, las personas que aspiran escalar puestos en sus organizaciones o que pretenden aplicar a vacantes de liderazgo deben ser capaces de demostrar que poseen estas habilidades; a la vez, las organizaciones deben crear programas internos para formar sus propios líderes y así enfrentar esta escasez de talento”, afirmó Requenes.