Modalidad permite el empoderamiento profesional, mejora en la salud física y mental, la lealtad hacia la compañía y la baja rotación laboral.
Por Revista Summa
El mercado laboral está revolucionando. Cada vez son más los profesionales que apuestan por puestos híbridos. ¿Pero de qué se trata?
Los puestos híbridos son esas posiciones laborales que no generan disrupción y que pueden ejercerse desde cualquier lugar donde se encuentren y en un horario de conveniencia.
Según explica Gonzalo Gamiño, Gerente de Recursos Humanos de Publicis Global Delivery para Latinoamérica, ante esta realidad, se espera que en un periodo aproximado de cinco a 10 años las posiciones profesionales dentro de las empresas sean determinadas, más que por el conocimiento, por el desarrollo de habilidades.
Dentro de las habilidades más atractivas para los reclutadores figuran la empatía, el liderazgo, la proactividad y curiosidad; así como también la capacidad de análisis, el manejo de aplicaciones web y el desarrollo de nuevas tendencias en aplicaciones que permitan un uso adecuado del tiempo y como resultado de esto, mejores resultados.
“La búsqueda de profesionales ha cambiado, más allá de la profesión, el factor decisivo de contratación está en las habilidades que muestre cada persona. Por lo general, las carreras administrativas son hasta ahora las más viables para aplicar un rol híbrido”, mencionó Gamiño.
Tanto las empresas como los profesionales deben ser conscientes de las ventajas que tienen este tipo de cargos. El empoderamiento, la flexibilidad, la mejora en la salud física y mental, la lealtad hacia la compañía y la baja rotación laboral, son algunas de ellas.
Sin embargo, estos roles siguen enfrentando una serie de retos, como la seguridad de la información, una mayor inversión en seguridad y el entendimiento y estrategia de las diferentes culturas del lugar donde se encuentre el profesional.
“Los profesionales deben preocuparse por desarrollar más habilidades y demostrar que son capaces de asumir este rol sin que esto afecte el resultado o los objetivos de la compañía. Desde la academia hay varios retos importantes que se deben asumir para apoyar a los futuros profesionales a desenvolverse adecuadamente en puestos híbridos, por ejemplo, la generación de proyectos multidisciplinarios, el incentivo de programas extraacadémicos enfocados en cultura y arte, así como la vinculación temprana con proyectos laborales reales”, agregó el experto.
Para quienes ya están apostando por puestos híbridos y quieren hacerlo de manera exitosa, Gamiño recomienda priorizar lo que es importante en el momento, contar con herramientas que le permitan elegir lo que mejor les convenga, preocuparse por tener un balance de vida y respetar los horarios y tiempos de las demás personas con las que tenga una relación laboral.