Las empresas deben ofrecer beneficios destacados y los candidatos deben contar no solo con conocimiento, sino con habilidades blandas.
Por Revista Summa
Aunque Costa Rica es la nación con mejor expectativa de empleo de acuerdo con la última encuesta realizada por ManpowerGroup, lo cierto es que reclutar talento es uno de los principales desafíos, principalmente en el área de las Tecnologías de la Información (TI).
“En ManpowerGroup, líder global de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, insistimos en que
debemos buscar soluciones a la escasez de talento. Una de las áreas en donde más atención debemos prestar es el sector TI, ya que con ella podremos posicionar a Costa Rica como destino atractivo para
la innovación”, afirmó Estefany Quesada, IT de ManpowerGroup Costa Rica.
En ese sentido, el reto lo deben asumir tanto las organizaciones como los aspirantes a puestos.
En el caso de los empleadores, deben escuchar y ofrecer beneficios atractivos para que las nuevas generaciones tengan interés en formar parte de la organización. Algunos de estos son: flexibilidad de horarios, modalidades de trabajo híbrido o remoto, puestos que les brinden equilibrio laboral y personal, programas de capacitación que los mantenga actualizados y un salario competitivo.
En el caso del talento, el principal desafío es lograr una combinación entre tener el conocimiento requerido y las habilidades blandas que son las más buscadas por los empleadores.
“De nada sirve contar con un título en las carreras de mayor demanda si no contamos con esas habilidades que son tan apetecidas y buscadas por las organizaciones, cuando un candidato reúne en su persona tanto hard como soft skills está teniendo lo mejor de ambos mundos. En ManpowerGroup estamos convencidos de que la combinación de innovación, tecnología e ingenio humano es lo que nos ayudará a superar los mayores retos”, agregó Quesada.
Sin embargo, la problemática de escasez de talento en el sector de TI es exponencial. La Cámara de Empresas de Tecnología de Información y Comunicación (Camtic) reporta una escasez de talento de unos 5 mil profesionales.
Ante esto, ManpowerGroup considera que el gran reto, no solo se debe abordar desde las universidades, en donde se pueden fortalecer programas para el desarrollo de habilidades blandas; sino anticiparlo e incentivar desde edades tempranas las carreras en estas áreas.