Nuestras acciones para empoderar a nuestro equipo femenino no se limitan a poner la luz sobre sus aportes, sino en incorporar a más mujeres dentro de las estrategias corporativas de sus unidades con un rol más activo.
Por Revista Summa
Tres pilares fundamentales le han permitido crecer y ganar protagonismo a lo largo de los años: sentir una gran pasión por lo que hace, por la economía y la asesoría en inversiones; entender profundamente el negocio de la unidad a la que dirige, hacer cosas diferentes y siempre con la más alta calidad. Adriana Rodríguez, quien tiene casi dos años de estar al frente del Puesto de Bolsa del Grupo Financiero Acobo y más de 15 años de experiencia en el mercado bursátil y en análisis financiero, destaca como sus aportes más importantes a la organización el robustecimiento y replanteamiento del proceso de asesoría de inversiones.
A ello se suma que ha impulsado un cambio en la forma de contacto con los clientes, desde implementar medios digitales con información valiosa (newsletters, webinars, información general del mercado) para la toma de decisiones, como fomentar eventos, desayunos, y reuniones 1 a 1, en un sector que es sumamente tradicional.
“Los beneficios han llegado a través de una cantidad creciente de clientes satisfechos y motivados que nos multiplican las referencias. Eso nos ha permitido consolidarnos en ciertos nichos”, detalla Rodríguez.
La gerente también trabaja para que más mujeres asuman nuevos roles dentro de la organización, visibilizar y valorar más logros.
Lo que más la llena de satisfacción
La profesional señala como sus mayores logros profesionales el haber tenido un éxito tangible en una propuesta comercial diseñada para un nicho de clientes específico, así como el haber desarrollado el potencial de excelentes profesionales y verlos triunfar en sus carreras. Para ella, eso tiene un “altísimo valor”.