Una vez realizado el ajuste estacional, los empleadores en Guatemala reportan una expectativa de +6%.
Por Revista Summa
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup publicada hoy, los empleadores en Guatemala anticipan un clima de contratación razonable para el segundo trimestre del 2021. De los 501 empleadores encuestados, 10% espera incrementar sus plantillas laborales, 3% espera disminuirlas, 85% espera mantenerlas estables y 2% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, la Expectativa Neta de Empleo para Guatemala en el segundo trimestre es de +6%, disminuye 2 y 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente.
Hallazgos clave:
El 19% de los empleadores es optimista en cuanto al retorno a los niveles de contratación previos a la pandemia para el mes de julio.
El 40% de los empleadores guatemaltecos dice que los empleados deben vacunarse, mientras que el 39% de los empleadores informa que será decisión de los empleados.
Sólo el 3% permitirá a los colaboradores el trabajo remoto de tiempo completo. Adicionalmente, 45% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia probablemente para finales del 2021, mientras que 13% espera lograrlo para finales del 2022. La mayoría de los empleadores en todas las regiones espera volver a los niveles de contratación previos a la pandemia para finales del 2021; EMEA (80%), APAC (70%) y Américas (79%).
“Los signos de recuperación en el mercado laboral se presentan de manera cautelosa, esto debido a la pandemia que sigue afectando considerablemente a la inversión en el país. Sin embargo, los buscadores de empleo podrían tener algunas oportunidades laborales en sectores como Agricultura, Pesca, Minería & Extracción, que presentan los planes de contratación más resistentes para el próximo trimestre del año” comentó Andrés Jesús Soto, Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala.
El mercado laboral más fuerte se anticipa en el sector de Agricultura, Pesca, Minería y Extracción con una expectativa de +8%, seguido de los sectores de Construcción y Manufactura con +7% cada uno. Mientras que, Servicios reporta una expectativa de +3%, se mantiene relativamente estable en comparación trimestral, pero disminuye 6 puntos porcentuales cuando se compara con el mismo periodo del año anterior.
Empleadores en tres de las cinco regiones prevén incrementar sus plantillas laborales durante el próximo trimestre 2021. El mercado laboral más fuerte se espera en la región Centro con una expectativa de +9%. Mientras que la región Oriente reporta los planes de contratación menos resistentes (-1%), disminuye 11 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 7 puntos en comparación anual.
Las Grandes Empresas reportan el mercado laboral más fuerte con una expectativa de +18%. Mientras que, las Microempresas reportan una expectativa de -2%, disminuyen 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 4 puntos porcentuales en comparación anual.
En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el segundo trimestre del 2021 revela que, en 31 de los 43 países y territorios, los planes de contratación se mantienen positivos en el período que termina a finales de junio. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Taiwán, Estados Unidos, Australia y Singapur. Los mercados laborales más débiles se esperan en Panamá, Reino Unido y Sudáfrica. En una comparación trimestral, los empleadores prevén expectativas de contratación más sólidas en 24 de los 43 países y territorios, el sentimiento de contratación se debilita en 16 y se mantienen sin cambios en 3. En comparación con el segundo trimestre del 2020, las intenciones de contratación mejoran en 7 países y territorios, pero se debilitan en 32 y se mantienen sin cambios en cuatro.
