El 52% de las mujeres trabajadoras en Costa Rica ha sufrido algún tipo de violencia de género en el trabajo.
Por Revista Summa
En Costa Rica, más de la mitad de la fuerza laboral femenina ha sufrido algún tipo de violencia de género en su trabajo, según un estudio del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) del 2022.
Hoy en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ManpowerGroup líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, hace un llamado a construir entornos laborales seguros.
“En ManpowerGroup nos oponemos firmemente a cualquier forma de violencia y estamos comprometidos a combatirla. Lamentablemente, esto no escapa a los ámbitos laborales y por eso instamos a las organizaciones para que trabajen en prevenir y erradicar esta problemática. Todas las personas merecemos laborar en ambientes libres de violencia”, aseguró Karina López, gerente de ManpowerGroup Costa Rica.
La violencia de género en el ámbito laboral es una forma de discriminación que limita las oportunidades de las mujeres y las coloca en situación de vulnerabilidad, la cual puede manifestarse de diferentes maneras, incluyendo acoso sexual, discriminación, violencia psicológica (insultos, amenazas, humillaciones) o física.
Es por esto que ManpowerGroup comparte algunas cinco claves para ayudar a erradicar la violencia contra la mujer en el campo laboral:
- Políticas claras y transparentes: Las empresas deben establecer y comunicar de manera efectiva políticas de igualdad y de prevención, así como definir las sanciones respectivas, asegurando que estén disponibles para todos los colaboradores.
- Capacitación continua: Proporcionar capacitación sobre equidad, respeto y prevención es fundamental para crear conciencia y promover un ambiente seguro.
- Mecanismos de denuncia confidenciales: Establecer canales de confianza y confidenciales para la denuncia de casos, y garantizar que estas sean tratadas de manera apropiada y sin represalias.
- Promoción de la diversidad y la inclusión: Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo y asegurarse de que se respeten las diferencias de es fundamental para crear una cultura de respeto.
- Liderazgo comprometido: Los líderes de la empresa deben dar ejemplo y demostrar un compromiso claro con la eliminación de la violencia.
Trabajar además en trabajar en la temática y fomentar el liderazgo femenino. Apoyar la diversidad e inclusión, asegurar salarios equitativos, ofrecer opciones de crecimiento, liderazgo y un equilibrio entre vida y el trabajo, son otras formas en que las organizaciones pueden respaldar a las mujeres”, finalizó López.
Si usted es víctima o es testigo de un caso de violencia en su trabajo, denuncie al departamento encargado en la organización. En caso de no existir, acuda directamente al Ministerio de Trabajo o pida ayuda en la Delegación de la Mujer de los Tribunales de Justicia.