¿Perdiste la motivación en el trabajo? Esto te interesa

1 abril, 2019
in Category: Gerencia
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¿Perdiste la motivación en el trabajo? Esto te interesa

¿Perdiste la motivación en el trabajo? Esto te interesa

A corto plazo, las personas motivadas disfrutan de la experiencia laboral porque están altamente inspiradas.

Por Mundo Ejecutivo

Motivación es aquello que te mueve a hacer algo, ejecutarlo y emprender una acción. Viene de la raíz Movi Motum (mover). Es la energía que necesitamos para movernos del punto A al B, una fuerza que viene de adentro, que te empuja y alienta a moverte hacia determinado sentido.

Para estar motivados, debemos hacer contacto con nuestra necesidad. Si tienes hambre, estás motivado para hacer lo necesario a fin de adquirir alimento; es lo que Maslow llama motivaciones fisiológicas (básicas).

Tenemos otro tipo de necesidades. El problema es que cuando ni tú mismo sabes lo que necesitas, entonces vives en un contexto de falta de motivación constante porque la necesidad no la tienes explícita. Lo mismo ocurre en el terreno laboral.

Que un equipo de trabajo esté motivado depende de que pueda identificar su necesidad. Para ello, el líder ayuda a inspirar a sus colaboradores , de tal manera que sientan que pueden mejorar, crecer y desarrollarse en determinado aspecto de su vida.

Depende también de que dentro de la organización existan prácticas y procesos que fomenten la motivación como, por ejemplo, una buena evaluación de desempeño, un plan de reconocimiento y un modelo de compensación.

Los efectos a corto, mediano y largo plazo

A corto plazo, las personas motivadas disfrutan de la experiencia laboral porque están altamente inspiradas. A mediano, se ponen “la camiseta” de la organización y se generan conductas positivas que van a llevar a la empresa a dar mejores resultados. Y, a largo plazo, se logra una organización sustentable. La gente que está constantemente motivada por sus líderes, por la empresa, y por una motivación intrínseca, logra que una organización se mantenga por el hecho mismo de obtener el resultado.

La primera está directamente vinculada con la comunicación. Hay muchos estudios que demuestran que un líder que habla con su gente y escucha a su gente, fomenta relaciones más saludables. Algo que motiva a los colaboradores es que los líderes se comuniquen de forma abierta y honesta con ellos. Asimismo, es importante que el líder se preocupe por entender lo que el colaborador tiene que decir o aportar.

En definitiva, todos estamos en constante búsqueda de lo que es la motivación, misma que ha ido cambiando en términos de lo que las nuevas generaciones necesitan. Es importante darnos cuenta que las nuevas generaciones tienen otras necesidades y, por lo tanto, otras motivaciones. No podemos motivar igual a como se hacía en el siglo XX.

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