¿Cómo se crean las relaciones laborales duraderas?

21 febrero, 2019
in Category: Gerencia
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¿Cómo se crean las relaciones laborales duraderas?

¿Cómo se crean las relaciones laborales duraderas?

Estos factores son determinantes para que los empleados consideren permanecer en la empresa a largo plazo

Por Mundo Ejecutivo

El clima laboral, la compatibilidad del puesto con el perfil del candidato, la afinidad entre la misión y objetivo del candidato con la empresa, son factores determinantes para lograr relaciones laborales duraderas, afirmó Trabajo En Digital.

La plataforma señaló que es más fácil que un profesional crezca en una compañía si su visión y objetivos son afines, más allá de sólo cubrir los requisitos de experiencia y percepción económica.

Destacó que el clima laboral es vital para una relación a largo plazo, esto se debe a que si un empleado está incómodo con sus colaboradores será muy difícil que permanezca en el puesto mucho tiempo, ya que el estrés incrementará a tal punto que ni el salario será suficiente para retenerlo.

Además, explicó que hay profesionales que pueden permanecer mucho tiempo llevando a cabo las mismas tareas sin problema, pero habrá otros que necesitan sentir que enfrentan nuevos retos.

Por lo que, identificar en el proceso de reclutamiento esta diferencia y compararla con el potencial y las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa, es crucial para alcanzar una relación laboral de largo plazo.

El CEO y fundador de Trabajo En Digital, Rodrigo Pérez Delgado reveló que:

“El 24% de los egresados permanece en su primer empleo, mientras que 21%ha cambiado una vez, 18% dos y tres veces, 14% de cuatro a cinco veces y 5%más de seis veces”.

Entre las razones principales para cambiar de trabajo, destaca obtener un incremento salarial después de estar mucho tiempo en un puesto sin movilidad en la estructura de la organización, la distancia entre el trabajo y el hogar, la falta de prestaciones o de beneficios de seguridad social.

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