Aumenta dificultad para encontrar candidatos de Ingeniería y Gerencia de Ventas

17 julio, 2014
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Aumenta dificultad para encontrar candidatos de Ingeniería y Gerencia de Ventas

La encuesta se aplicó a un total de 624 empleadores del país, quienes indican que tienen mayor dificultad para cubrir puestos técnicos, tendencia que se mantiene invariable respecto al año pasado, donde dicho puesto ocupó el primer lugar.

Escasez de talento en Costa Rica
Posición Puestos más difíciles de cubrir en 2014
Posición Puestos más difíciles de cubrir en 2013
1 Técnicos 1 Técnicos
2 Ingenieros 2 Representantes de Ventas
3 Gerentes de Venta 3 Secretarias, asistentes administrativos
4 Oficios manuales calificados 4 Operadores de producción
5 Personal de apoyo en oficinas 5 Oficios manuales calificados
6 Personal de contabilidad y finanzas 6 Ingenieros
7 Obreros 7 Personal de contabilidad y finanzas
8 Supervisores 8 Mecánicos
9 Personal de compras y suministro 9 Operadores de maquinaria
10 Puestos gerenciales / Directivos 10 Gerentes / Ejecutivos

Eric Quesada, Director Comercial Regional de ManpowerGroup, indicó que la tendencia sigue mostrando una marcada necesidad de las empresas de contratar profesionales técnicos e ingenieros. “La encuesta de escasez de talento continúa indicando que hay una gran dificultad por parte de los empleadores de encontrar talento en puestos técnicos fundamentalmente; asimismo, incrementó la dificultad para encontrar candidatos para puestos de Ingeniería y Gerencia de Ventas”.
“Vemos como en Costa Rica hubo un crecimiento en la escasez de talento de un 11% respecto al 2013. Esto nos revela que hay que hacer importantes cambios en el país para incentivar en los jóvenes el interés por estudiar carreras más afines con las necesidades del mercado, además de que ésta sería la clave para combatir las tasas de desempleo actual”, concluyó Quesada.
Empleadores en Japón presentan la mayor escasez de talento a nivel mundial; más de cuatro de cada cinco (81%) enfrentan dificultad para cubrir vacantes. En otros lugares, la escasez más aguda se registra en Perú, India, Brasil, Turquía y Argentina. En el otro extremo de la escala, los empleadores en Irlanda (dos por ciento), España (3%) y Países Bajos (cinco por ciento) informan problemas mínimos debido a la escasez de talento.

Resultados Globales de la investigación

Globalmente la investigación muestra que los puestos más difíciles de cubrir son los de trabajadores de Oficios Manuales Calificados, Ingenieros y Representantes de Ventas, los cuales no cambiaron respecto al año previo. Los empleadores indican que la mayor escasez de talento se presenta en las posiciones de Oficios Manuales Calificados. También por tercer año consecutivo, los ingenieros ocuparon el segundo lugar en la lista. En tercer sitio, escalando una posición, se encuentran los Técnicos, mientras que los Representantes de Ventas caen un lugar posicionándose en el cuarto sitio. La categoría de Gerente de Ventas es nueva este año dentro de los 10 puestos más difíciles de cubrir, ubicada en el séptimo lugar (subiendo desde el 12 en 2013), en tanto que la categoría de Obreros sale de la lista de los 10, después de caer en la clasificación de los últimos tres años. Contabilidad y Finanzas y posiciones de Gerentes/Directivos también son cada vez más difíciles de cubrir.

Resultados Regionales para América

El puesto más difícil de cubrir en América es el de Técnico seguido por Oficios Manuales Calificados e Ingenieros. Los empleadores en Perú (67%), Argentina (63%) y Brasil (63%) tienen la mayor dificultad en encontrar el talento requerido, mientras que aquellos en Canadá (31%) y Estados Unidos (40%) registran la menor dificultad.www.revistasumma.com

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