5 tendencias que transforman las oficinas

27 junio, 2018
in Category: Gerencia
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5 tendencias que transforman las oficinas

5 tendencias que transforman las oficinas

Un acercamiento  a las 4 generaciones nos permite diseñar de manera adecuada los nuevos espacios de trabajo. 

Por Revista Summa
Nunca se había hablado tanto sobre generaciones como hoy. En días pasados ​​Marta Gallo, Directora de AEI, habló sobre cómo convivir con cuatro (4) generaciones ha transformado la manera de diseñar y pensar en los espacios de trabajo.

AEI ha diseñado oficinas durante los últimos 22 años encontrando cinco (5) tendencias globales que grandes multinacionales y nacionales están implementando en sus oficinas. Lideradas por 4 generaciones (Baby Boomers, Generación X, Millenials y Centenials)

        ESPACIOS FLEXIBLES

  • Aplicar el fenómeno de “espacios no territoriales”
  • Estructuras que se adaptan a los empleados y no al revés
  • Espacios modulares que representan el mundo móvil
  • Áreas informales: espacios como los corredores se adaptan con las ideas que permiten compartir ideas e información
  • El puesto de trabajo tradicional se reemplazó por un nuevo paraje. 

    ESTRUCTURAS HORIZONTALES

  • Las oficinas ya no están pensando en la jerarquía
  • Se buscan espacios marcados por el conocimiento y el respeto a los diferentes puntos de vista
  • Se espera que los espacios promuevan la comunicación abierta con los líderes y pares
  • Se le da prioridad a los espacios transparentes y abiertos
  • Los encuentros casuales, la colaboración, el trabajo en equipo y la innovación son protagonistas. 

    LA TECNOLOGÍA COMO PROTAGONISTA

  • Ahora, la mayor inversión está centrada en la tecnología
  • El espacio de trabajo debe posibilitar la conectividad en todo momento y lugar
  • Las salas de telepresencia siguen siendo relevantes
  • Hay frustración en espacios de trabajo con herramientas tecnológicas limitadas
  • La tecnología ha fomentado el fenómeno del trabajador nómada. 

    ESPACIOS QUE PROMUEVEN BIENESTAR

  • LEED es un  must , WELL es un deseable
  • Los espacios invitan a sus empleados y estudiantes al movimiento físico
  • Áreas informales con la posibilidad de alejarse de la tecnología y descansar
  • Se incluyen gimnasios, espacios para bicicletas, spas, salas de masajes, meditación y sueño
  • Biofilia: Se Retoma la importancia de reconectarse con la naturaleza y disminuir la sensación de estar encerrado. 

    ESTABLECER VÍNCULOS EMOCIONALES

  • Espacios que invitan a conocer la filosofía y marca de la empresa o entidad educativa.
  • Diseños que evocan el hogar y hacen que los trabajadores como en casa
  • Las empresas y entidades educativas quieren inspirar a través de sus espacios
  • Se incluyen salas de billar, mesas de ping pong, consolas de juegos, canchas de futbol, ​​salas de música y bar.UN ACERCAMIENTO A LAS GENERACIONES
    BABY BOOMERS – (1946-1964)
  • 80 millones de Baby Boomers se van a retirar en los próximos 7 años
  • Buscan espacios de trabajo tradicionales
  • Aprecian el espacio privado
  • Se siente cómodos con los horarios claros y estables GENERACIÓN 

    X (1965-1980)

  • Componen una gran parte de los cargos directivos
  • Se han adaptado a la transformación del internet
  • Son la generación que conoció el computador cambiando el mundo laboral
  • Son emprendedores por excelencia 

    MILLENNIALS (1981-1994)

  • En el 2020 será más del 50% de la fuerza laboral
  • Quieren equilibrar la vida profesional con la personal
  • Buscan flexibilidad laboral en todo sentido (horario, lugar, espacio)
  • Prefieren los espacios abiertos. FOMO (Miedo a perderse)
  • Exigen calidad de vida en las oficinas 

    CENTENNIALS 1995-2012

  • En el 2021 es la quinta parte de los trabajadores
  • Son nativos digitales. La última palabra tiene la pantalla.
  • Lo privado no tiene valor a menos que se haga público
  • Prefieren la privacidad. No necesita interacción física
  • No existe una línea divisoria entre el mundo en línea y fuera de línea
  • La vida personal y la laboral no están separadas
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